http://www.am.com.mx/Nota.aspx?ID=177035&strPlaza=San_Francisco&IDPlaza=5
18/DICIEMBRE/2007
Luchan contra chinos
ANA LILIA OJEDA COBIÁN
Industriales de la localidad se organizaron para volantear a la salida de las misas dominicales del medio día, un llamado a que la comunidad se una este 24 de diciembre a no consumir productos de cadenas comerciales americanas.
Señalan en los recortes de media hoja directamente a cadenas como Bodega Aurrerá, Wal-Mart, Chedraui, Soriana, Liverpool, de las cuales sólo la primera, en este caso es la que brinda servicio en la localidad, en el resto es tradición o costumbre que acudan a consumir pobladores de los municipios del Rincón, durante el transcurso de la semana.
En el documento que repartieron en algunos turnos de la salida de misas dominicales, se señala que así como lo hicieron de manera organizada el año pasado otros sectores.
Ahora los industriales de San Francisco son los que llaman a no consumir productos que se vendan en estas cadenas comerciales el próximo 24 de diciembre. Porque sostienen que son los primeros promotores a que se acabe el empleo en México, al traer y vender productos fabricados en China.
p Válido para el Alcalde
El alcalde Antonio Salvador García López, al ser consultado, respecto a si tenía conocimiento de los volantes que circularon al término de las misas dominicales, expuso estar enterado, aunque no le tocó recibir ninguno de ellos.
De alguna manera la movilización y exigencia que están haciendo los industriales es válida, consideró, porque se tiene que trabajar en respetar los espacios de actividad en el empleo de la mano de obra nacional y local.
Sólo que aquí, consideró que igual se debe aplicar la cabeza fría de igual modo, porque se debe tomar en cuenta que no todo lo que llega de China es ilegal, hay productos que llegan cumpliendo todas las exigencias de aranceles y comerciales.
Ciertamente es preocupante que sectores estén siendo afectados por la competencia desleal china, como es el caso de las artesanías, que afectan no sólo a un sector, sino a toda una comunidad.
Desde esta perspectiva, es lógico que el sector industrial y comercial defienda la aplicación de los aranceles, pero igual no deben de perder de vista que igualmente en las cadenas comerciales quienes trabajan son gente de México y que igualmente están generando su mano de obra.
Tuesday, December 18, 2007
Friday, November 30, 2007
Wednesday, November 28, 2007
La Organizacion de Trabajadores del Grupo Wal-Mart
MANIFIESTO
LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES DEL GRUPO WAL MART DE MÉXICO RESPALDADO POR EL CENTRO DE INVESTIGACION LABORAL Y ASESORIA SINDICAL (CILAS), SINDICATO DE TRANVIARIOS, E INTEGRANTES DEL COMITÉ DE LA CAMPAÑA INTERNACIONAL CONTRA LOS CONTRATOS DE PROTECCION PATRONAL, A LA EMPRESA DE WAL MART DE MEXICO LE HACEN SABER:
Que por las condiciones injustas de trabajo y la violación de las leyes nacionales e internacionales en materia laboral, que atentan contra la dignidad de los trabajadores y de la sociedad en general; hacemos una protesta clara y directa hacia la empresa por esta realidad que trabajadores y sociedad por humanidad y sentido común no estamos dispuestos a seguir tolerando.
Por tal motivo exigimos de la empresa WAL MART DE MÉXICO un cambio en la consciencia y en las condiciones de trabajo que permitan una relación sana y respetuosa entre la empresa, trabajadores y sociedad en general; por lo cual le damos a conocer el pliego de peticiones en beneficio de todos y que es el siguiente:
I. Respeto a la DIGNIDAD DEL TRABAJADOR, eliminando totalmente el termino ASOCIADO, de toda la propaganda y publicidad como también del vocabulario.
II. Reconocimiento y no oposición al registro de LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES DEL GRUPO WAL MART DE MÉXICO.
III. Otorgamiento y mejora substancial de la prestación del aguinaldo del año 2007, para todos los trabajadores de Wal Mart en todos sus giros dentro de la Republica Mexicana.
IV. Respeto al puesto para el que fue contratado cada trabajador y la no asignación de otras actividades o en su defecto una compensación económica por este concepto.
V. Mejora substancial del salario de todos los trabajadores de Wal Mart en todos sus giros dentro de la Republica Mexicana.
VI. Reconocimiento y pago de horas extras.
VII. Disminución del Descuento por concepto de préstamo personal.
VIII. Liquidación conforme a la ley de los trabajadores que voluntariamente se separen de la empresa.
IX. Aumento substancial del vale electrónico o llamado vale de despensa para todos los trabajadores.
X. Preferencia para escalar puestos a los trabajadores de mayor antigüedad y experiencia sobre los de nuevo ingreso.
XI. Respeto absoluto a las trabajadoras en estado de gestación. Con sus respectivos derechos.
XII. Respeto a la venta real de los promotores beneficiando a vendedores, subjefes, y jefes de departamento.
XIII. La no imposición de la compra del uniforme a los trabajadores, sino como instrumento de trabajo sea proporcionado íntegramente por la empresa.
XIV. La plantación del reparto equitativo de utilidades en el 2008, por lo generado en el año 2007 en todos los giros de la empresa dentro de la Republica Mexicana.
XV. Asignación de salario justo a los trabajadores denominados cerillos y a los que laboran en estacionamientos.
XVI. No al despido masivo de los trabajadores en las tiendas Wal Mart Supercenter y otros giros de la empresa por la baja de las ventas.
XVII. La asignación de un pago justo a las mercancías y servicios que prestan los proveedores a Wal Mart de México en todos sus giros dentro de la Republica Mexicana
Y de parte de la sociedad en general lo siguiente:
I. Aceptar una COMISIÓN CIUDADANA para determinar el impacto económico, social y ecológico de cada una de las nuevas aperturas de tiendas y restaurantes en toda la republica. Que estará integrada por académicos pequeños empresarios, ciudadanos y autoridades en materia laboral y ambiental.
II. Un boletín de prensa pagado por la empresa en donde Wal Mart se compromete con la sociedad a:
a) Respeto a los derechos laborales
b) Respeto a las obligaciones fiscales
c) Respeto a las normas ambientales
d) Respeto al mercado interno.
Y en general comprometerse a respetar la dignidad de los trabajadores y del pueblo en general.
LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES DEL GRUPO WAL MART DE MÉXICO RESPALDADO POR EL CENTRO DE INVESTIGACION LABORAL Y ASESORIA SINDICAL (CILAS), SINDICATO DE TRANVIARIOS, E INTEGRANTES DEL COMITÉ DE LA CAMPAÑA INTERNACIONAL CONTRA LOS CONTRATOS DE PROTECCION PATRONAL, A LA EMPRESA DE WAL MART DE MEXICO LE HACEN SABER:
Que por las condiciones injustas de trabajo y la violación de las leyes nacionales e internacionales en materia laboral, que atentan contra la dignidad de los trabajadores y de la sociedad en general; hacemos una protesta clara y directa hacia la empresa por esta realidad que trabajadores y sociedad por humanidad y sentido común no estamos dispuestos a seguir tolerando.
Por tal motivo exigimos de la empresa WAL MART DE MÉXICO un cambio en la consciencia y en las condiciones de trabajo que permitan una relación sana y respetuosa entre la empresa, trabajadores y sociedad en general; por lo cual le damos a conocer el pliego de peticiones en beneficio de todos y que es el siguiente:
I. Respeto a la DIGNIDAD DEL TRABAJADOR, eliminando totalmente el termino ASOCIADO, de toda la propaganda y publicidad como también del vocabulario.
II. Reconocimiento y no oposición al registro de LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES DEL GRUPO WAL MART DE MÉXICO.
III. Otorgamiento y mejora substancial de la prestación del aguinaldo del año 2007, para todos los trabajadores de Wal Mart en todos sus giros dentro de la Republica Mexicana.
IV. Respeto al puesto para el que fue contratado cada trabajador y la no asignación de otras actividades o en su defecto una compensación económica por este concepto.
V. Mejora substancial del salario de todos los trabajadores de Wal Mart en todos sus giros dentro de la Republica Mexicana.
VI. Reconocimiento y pago de horas extras.
VII. Disminución del Descuento por concepto de préstamo personal.
VIII. Liquidación conforme a la ley de los trabajadores que voluntariamente se separen de la empresa.
IX. Aumento substancial del vale electrónico o llamado vale de despensa para todos los trabajadores.
X. Preferencia para escalar puestos a los trabajadores de mayor antigüedad y experiencia sobre los de nuevo ingreso.
XI. Respeto absoluto a las trabajadoras en estado de gestación. Con sus respectivos derechos.
XII. Respeto a la venta real de los promotores beneficiando a vendedores, subjefes, y jefes de departamento.
XIII. La no imposición de la compra del uniforme a los trabajadores, sino como instrumento de trabajo sea proporcionado íntegramente por la empresa.
XIV. La plantación del reparto equitativo de utilidades en el 2008, por lo generado en el año 2007 en todos los giros de la empresa dentro de la Republica Mexicana.
XV. Asignación de salario justo a los trabajadores denominados cerillos y a los que laboran en estacionamientos.
XVI. No al despido masivo de los trabajadores en las tiendas Wal Mart Supercenter y otros giros de la empresa por la baja de las ventas.
XVII. La asignación de un pago justo a las mercancías y servicios que prestan los proveedores a Wal Mart de México en todos sus giros dentro de la Republica Mexicana
Y de parte de la sociedad en general lo siguiente:
I. Aceptar una COMISIÓN CIUDADANA para determinar el impacto económico, social y ecológico de cada una de las nuevas aperturas de tiendas y restaurantes en toda la republica. Que estará integrada por académicos pequeños empresarios, ciudadanos y autoridades en materia laboral y ambiental.
II. Un boletín de prensa pagado por la empresa en donde Wal Mart se compromete con la sociedad a:
a) Respeto a los derechos laborales
b) Respeto a las obligaciones fiscales
c) Respeto a las normas ambientales
d) Respeto al mercado interno.
Y en general comprometerse a respetar la dignidad de los trabajadores y del pueblo en general.
Thursday, November 08, 2007
Wal-Mart se Hace mas Grande Comprando a Gigante
Busca Wal-Mart comprar Gigante.
por Info-Transportes en 7/11/2007 10:53 hrs
Enviar a un amigo Imprimir
MÉXICO, 07 de Noviembre.- Comercial Mexicana, Soriana, Wal-Mart y Chedraui analizan la posibilidad de participar en la compra de la cadena de tiendas Gigante, luego de las intenciones de venta reveladas por la empresa en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).
Las acciones de Gigante en la BMV, se incrementaron 25%, con relación a su cotización anterior.
Gigante es uno de los grupos de autoservicios más grandes del país (el cuarto por su volumen de ventas) al cierre de Septiembre de este año, llegó a 842 millones de pesos (78.3 millones de dólares) en su flujo de efectivo, cifra 82% mayor a la obtenida en los primeros nueve meses del 2006.
Wal-Mart que se anota a participar en la compra, le podrían interesar las unidades que tiene Gigante en el Noreste. A Soriana las del Centro y zona Metropolitana, a fin de dar un paso importante en un mercado donde aún tiene una presencia incipiente.
Al optar Soriana por comprar las del Noreste, establecería barreras importantes de entrada en un área donde la empresa tiene una importante presencia.
No obstante, en el caso de Wal-Mart habría que ver que tanto la Comisión Federal de Competencia (CFC) le pudiera permitir comprar dada la dominancia que ya tiene en el mercado a nivel nacional, señalan especialistas del sector.
por Info-Transportes en 7/11/2007 10:53 hrs
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MÉXICO, 07 de Noviembre.- Comercial Mexicana, Soriana, Wal-Mart y Chedraui analizan la posibilidad de participar en la compra de la cadena de tiendas Gigante, luego de las intenciones de venta reveladas por la empresa en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).
Las acciones de Gigante en la BMV, se incrementaron 25%, con relación a su cotización anterior.
Gigante es uno de los grupos de autoservicios más grandes del país (el cuarto por su volumen de ventas) al cierre de Septiembre de este año, llegó a 842 millones de pesos (78.3 millones de dólares) en su flujo de efectivo, cifra 82% mayor a la obtenida en los primeros nueve meses del 2006.
Wal-Mart que se anota a participar en la compra, le podrían interesar las unidades que tiene Gigante en el Noreste. A Soriana las del Centro y zona Metropolitana, a fin de dar un paso importante en un mercado donde aún tiene una presencia incipiente.
Al optar Soriana por comprar las del Noreste, establecería barreras importantes de entrada en un área donde la empresa tiene una importante presencia.
No obstante, en el caso de Wal-Mart habría que ver que tanto la Comisión Federal de Competencia (CFC) le pudiera permitir comprar dada la dominancia que ya tiene en el mercado a nivel nacional, señalan especialistas del sector.
Monday, October 22, 2007
Cuantos Contratos de Proteccion tiene Wal-Mart?
Sólo en el DF existen 80 mil contratos de protección: Alfonso Bouzas
Lunes 22 de octubre
Corrupción entre patrones, autoridades y seudosindicatos.
UIAE
Los contratos colectivos de protección patronal se están convirtiendo en un foco rojo en el país. Tan sólo en el DF, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje tiene depositados alrededor de 80 mil, aseguró el investigador de la UNAM, José Alfonso Bouzas Ortiz, en entrevista con la UIAE de EL FINANCIERO.
"Nadie, y menos las empresas monopólicas, van a aceptar que tienen contratos colectivos de protección, por lo que las cifras las tomamos de indicadores indirectos. La propia ley, el poder federal y el local tejen una red que posibilita la componenda de intereses entre poder político y el sindical."
El catedrático universitario afirmó que para controlar en pequeños núcleos a sus trabajadores, la cadena Wal-Mart opera con CCPP, únicamente con dos sindicatos, uno de corte nacional y otro local. "Hasta por una razón de agilidad en las relaciones laborales, le convendría tener un único contrato en todo el país, pero eso no le garantiza el control ni la definición de las cláusulas del contrato."
Dimensionado a nivel nacional, el problema es preocupante porque hay estados donde la contratación colectiva y la organización sindical prácticamente no han existido en décadas, como en Aguascalientes y Jalisco. En el centro y sureste del país priva una situación particularmente grave.
-Algunos analistas hablan de un neocorporativismo panista, ¿cómo lo caracterizaría?
-Diría que desde que entra el PAN al gobierno, se alinea a la representación corporativa de los trabajadores, y hasta la fecha no ha hecho nada que lo ponga en entredicho. La propuesta de reforma laboral, llamada Proyecto Abascal, partía de garantizar la existencia de estos feudos de seudosindicatos que otorgan contratos de protección patronal.
-¿Hay parcialidad de las autoridades ante quienes denuncian este tipo de empresas?
-No sólo hay parcialidad, sino manipulación; una corrupción de coautoría entre patrones, autoridades y seudosindicatos.
-¿Está probado?
-¡Probadísimo! Es un acto delictivo, y si no que me digan (en el caso de Wal-Mart) cuándo y de qué manera se relacionan con sus representados; cuándo pone a consideración el contrato colectivo tipo. Ese seudosindicato opera en su propio espacio y al margen de los trabajadores interesados.
-Además de Wal-Mart, Sanborn's y las líneas aéreas de bajo costo, ¿qué otras empresas tienen contratos de protección?
-Al ciento por ciento, los laboratorios químicos farmacológicos y del comercio, igual que la industria de la construcción.
"Cuando surgen las aerolíneas de bajo costo, la que usted me diga, la de Bibriesca Sahagún (Avolar), ya lo hacen con un sindicato en manos de personeros con antecedentes en este tipo de actividades. Los trabajadores ya no pueden hacer ni decir nada para recuperar su contratación colectiva, y menos cuando el mercado de trabajo es tan difícil como ahora. Pierden sus derechos colectivos con tal de tener trabajo."
-¿Cuál es el perfil del líder Ramón Gámez Martínez, al que llaman el zar de la contratación de protección patronal?
-Primero, no es un líder; es un abogado que suplanta el liderazgo y pone a gente de su confianza como secretarios generales en las diversas organizaciones sindicales que regentea. Han tenido protección desde los gobiernos priistas hasta el actual.
-Otro personaje es el diputado del PAN, Tomás del Toro, presidente de la Comisión del Trabajo de la Cámara. ¿Qué opina de que encabece una importante comisión en la UNT?
-Cada vez me convenzo más de que por ahí también se mueven contratos de protección y de que le metió gol a la UNT. Fue más hábil que la UNT y la Federación de Empresas de Bienes y Servicios, porque se clavó en los dos.
"En el sector aéreo están cada vez más inquietos por la presencia de este caballero, porque ha golpeado a ASPA y a la asociación de sobrecargos, que perdieron todas las posibilidades en las nuevas empresas. Por qué, porque nacen ya con un contrato firmado con un sindicato que se vincula a Del Toro.
Lunes 22 de octubre
Corrupción entre patrones, autoridades y seudosindicatos.
UIAE
Los contratos colectivos de protección patronal se están convirtiendo en un foco rojo en el país. Tan sólo en el DF, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje tiene depositados alrededor de 80 mil, aseguró el investigador de la UNAM, José Alfonso Bouzas Ortiz, en entrevista con la UIAE de EL FINANCIERO.
"Nadie, y menos las empresas monopólicas, van a aceptar que tienen contratos colectivos de protección, por lo que las cifras las tomamos de indicadores indirectos. La propia ley, el poder federal y el local tejen una red que posibilita la componenda de intereses entre poder político y el sindical."
El catedrático universitario afirmó que para controlar en pequeños núcleos a sus trabajadores, la cadena Wal-Mart opera con CCPP, únicamente con dos sindicatos, uno de corte nacional y otro local. "Hasta por una razón de agilidad en las relaciones laborales, le convendría tener un único contrato en todo el país, pero eso no le garantiza el control ni la definición de las cláusulas del contrato."
Dimensionado a nivel nacional, el problema es preocupante porque hay estados donde la contratación colectiva y la organización sindical prácticamente no han existido en décadas, como en Aguascalientes y Jalisco. En el centro y sureste del país priva una situación particularmente grave.
-Algunos analistas hablan de un neocorporativismo panista, ¿cómo lo caracterizaría?
-Diría que desde que entra el PAN al gobierno, se alinea a la representación corporativa de los trabajadores, y hasta la fecha no ha hecho nada que lo ponga en entredicho. La propuesta de reforma laboral, llamada Proyecto Abascal, partía de garantizar la existencia de estos feudos de seudosindicatos que otorgan contratos de protección patronal.
-¿Hay parcialidad de las autoridades ante quienes denuncian este tipo de empresas?
-No sólo hay parcialidad, sino manipulación; una corrupción de coautoría entre patrones, autoridades y seudosindicatos.
-¿Está probado?
-¡Probadísimo! Es un acto delictivo, y si no que me digan (en el caso de Wal-Mart) cuándo y de qué manera se relacionan con sus representados; cuándo pone a consideración el contrato colectivo tipo. Ese seudosindicato opera en su propio espacio y al margen de los trabajadores interesados.
-Además de Wal-Mart, Sanborn's y las líneas aéreas de bajo costo, ¿qué otras empresas tienen contratos de protección?
-Al ciento por ciento, los laboratorios químicos farmacológicos y del comercio, igual que la industria de la construcción.
"Cuando surgen las aerolíneas de bajo costo, la que usted me diga, la de Bibriesca Sahagún (Avolar), ya lo hacen con un sindicato en manos de personeros con antecedentes en este tipo de actividades. Los trabajadores ya no pueden hacer ni decir nada para recuperar su contratación colectiva, y menos cuando el mercado de trabajo es tan difícil como ahora. Pierden sus derechos colectivos con tal de tener trabajo."
-¿Cuál es el perfil del líder Ramón Gámez Martínez, al que llaman el zar de la contratación de protección patronal?
-Primero, no es un líder; es un abogado que suplanta el liderazgo y pone a gente de su confianza como secretarios generales en las diversas organizaciones sindicales que regentea. Han tenido protección desde los gobiernos priistas hasta el actual.
-Otro personaje es el diputado del PAN, Tomás del Toro, presidente de la Comisión del Trabajo de la Cámara. ¿Qué opina de que encabece una importante comisión en la UNT?
-Cada vez me convenzo más de que por ahí también se mueven contratos de protección y de que le metió gol a la UNT. Fue más hábil que la UNT y la Federación de Empresas de Bienes y Servicios, porque se clavó en los dos.
"En el sector aéreo están cada vez más inquietos por la presencia de este caballero, porque ha golpeado a ASPA y a la asociación de sobrecargos, que perdieron todas las posibilidades en las nuevas empresas. Por qué, porque nacen ya con un contrato firmado con un sindicato que se vincula a Del Toro.
Wednesday, October 03, 2007
Wal-Mart Pierde Otra Demanda
Publicado el miércoles 03 de octubre del 2007
Juez otorga a empleados de Wal-Mart otros 62 millones de dólares
Por MARYCLAIRE DALE
Los trabajadores de la cadena minorista Wal-Mart en Pensilvania, que previamente ganaron una adjudicación de 78,5 millones de dólares por trabajar durante sus tiempos de descanso, compartirán otros 62,3 millones de dólares en compensación por daños y perjuicios, falló el miércoles un juez.
Aproximadamente 125.000 empleados recibirán 500 dólares cada uno por daños y perjuicios bajo una ley estatal que se aplica cuando una compañía, sin causa, retiene la paga durante más de 30 días.
El año pasado, un jurado de Filadelfia le otorgó a los trabajadores la cantidad exacta que habían demandado, rechazando el alegato de Wal-Mart, de que algunas personas preferían trabajar durante sus descansos, o de que algunos minutos de trabajo extra por aquí o por allá eran insignificantes.
"Así como los ejecutivos con altos salarios son protegidos en los pagos prometidos de intereses de capital, en sus opciones de venta, o en los porcentajes de beneficios de venta por ser prestaciones suplementarias y bonos adicionales al sueldo, también los equivalentes monetarios de los descansos trabajados de parte de los cajeros y otros empleados, que se les prohibió tomar, son prestaciones suplementarias protegidas", escribió el juez Mark Bernstein.
En todo el país Wal-Mart enfrenta demandas similares, en las cuales es acusada de violar las leyes estatales sobre sueldos.
Un juicio en California concluyó con un veredicto de 172 millones de dólares, que Wal-Mart está apelando. La compañía con sede en Bentonville, Arkansas, resolvió una demanda en Colorado por 50 millones de dólares.
La semana pasada comenzó un juicio similar en Minesota. Hay demandas pendientes en Nueva Jersey y otros estados.
La demanda colectiva en Pensilvania involucra a 187.000 empleados actuales y ex trabajadores que laboraron en tiendas Wal-Mart y Sam Club de marzo de 1998 a mayo de 2006. Los 78,5 millones de dólares adjudicados inicialmente representaron los sueldos perdidos por esos trabajadores.
Un portavoz de Wal-Mart dijo que la compañía le pide a sus empleados que no trabajen más tiempo que el fijado en sus horarios y que amonesta a aquellos gerentes que lo permitan.
Juez otorga a empleados de Wal-Mart otros 62 millones de dólares
Por MARYCLAIRE DALE
Los trabajadores de la cadena minorista Wal-Mart en Pensilvania, que previamente ganaron una adjudicación de 78,5 millones de dólares por trabajar durante sus tiempos de descanso, compartirán otros 62,3 millones de dólares en compensación por daños y perjuicios, falló el miércoles un juez.
Aproximadamente 125.000 empleados recibirán 500 dólares cada uno por daños y perjuicios bajo una ley estatal que se aplica cuando una compañía, sin causa, retiene la paga durante más de 30 días.
El año pasado, un jurado de Filadelfia le otorgó a los trabajadores la cantidad exacta que habían demandado, rechazando el alegato de Wal-Mart, de que algunas personas preferían trabajar durante sus descansos, o de que algunos minutos de trabajo extra por aquí o por allá eran insignificantes.
"Así como los ejecutivos con altos salarios son protegidos en los pagos prometidos de intereses de capital, en sus opciones de venta, o en los porcentajes de beneficios de venta por ser prestaciones suplementarias y bonos adicionales al sueldo, también los equivalentes monetarios de los descansos trabajados de parte de los cajeros y otros empleados, que se les prohibió tomar, son prestaciones suplementarias protegidas", escribió el juez Mark Bernstein.
En todo el país Wal-Mart enfrenta demandas similares, en las cuales es acusada de violar las leyes estatales sobre sueldos.
Un juicio en California concluyó con un veredicto de 172 millones de dólares, que Wal-Mart está apelando. La compañía con sede en Bentonville, Arkansas, resolvió una demanda en Colorado por 50 millones de dólares.
La semana pasada comenzó un juicio similar en Minesota. Hay demandas pendientes en Nueva Jersey y otros estados.
La demanda colectiva en Pensilvania involucra a 187.000 empleados actuales y ex trabajadores que laboraron en tiendas Wal-Mart y Sam Club de marzo de 1998 a mayo de 2006. Los 78,5 millones de dólares adjudicados inicialmente representaron los sueldos perdidos por esos trabajadores.
Un portavoz de Wal-Mart dijo que la compañía le pide a sus empleados que no trabajen más tiempo que el fijado en sus horarios y que amonesta a aquellos gerentes que lo permitan.
Friday, August 24, 2007
Como Wal-Mart transforma las Redes de Producción y Distribución en Mexico
Vende Wal-Mart en EU el 30% de alimentos comercializados en México
Por: Notimex - 23 de ago de 2007.
Dallas, EU.- La cadena de tiendas Wal-Mart vende el 30 por ciento de todos los alimentos que se comercializan en los supermercados de México, donde ha registrado un sobresaliente desarrollo desde su ingreso a ese país en 1991.
en los últimos 16 años Wal-Mart se ha convertido en la cadena de tiendas más importante de México y en el principal empleador privado en ese país con casi 150 mil trabajadores.
Además, su éxito ha cambiado las prácticas de negocios, los padrones de consumo y las cadenas de abastecimiento de ese país, según el artículo 'Wal-Mart en México', publicado esta semana en la revista Journal of Latin American Geography de la Universidad de Indiana.
James Biles, autor del artículo y profesor de economía geográfica en esa universidad, señaló que en los últimos 16 años Wal-Mart se ha convertido en la cadena de tiendas más importante de México y en el principal empleador privado en ese país con casi 150 mil trabajadores.
Sin embargo, el académico advirtió que la 'Walmarización' de México ha tenido un efecto importante en los pequeños productores agrícolas de México.
'Muchos productores agrícolas locales no pueden cumplir con los estándares demandados por Wal-Mart para sus abastecedores de alimentos y han sido excluidos', explicó.
Biles estudia en la actualidad la transformación de las redes de abastecimiento en México y las consecuencias que estos cambios han provocado en los pequeños productores agrícolas.
De acuerdo con el especialista, el volumen de comercio de Wal-Mart en México habla por sí mismo. En 2005, la compañía registró 15 mil millones de dólares en ventas en ese país y realizó unas 600 millones de transacciones al cliente.
Las cifras equivalen al dos por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) de México y los efectos de esta transformación en la comercialización de alimentos ha sido amplia, sostuvo Biles.
Sin embargo, advirtió el especialista, sus beneficios no han sido distribuidos en forma equitativa.
Al respecto, Biles refirió que la relación entre los supermercados y los productores locales de alimentos se han debilitado, reduciendo las oportunidades de mercado para los pequeños productores.
Además, dos terceras partes de la población de México suma menos del 20 por ciento de los ingresos en ese país y las grandes cadenas comercializadoras con frecuencia no proveen muchos de los bienes que esta amplia cantidad de personas necesita.
Biles mencionó que como resultado de esta situación, en México se ha dado una explosión en la actividad informal de la economía, contrario a lo que se podía haber esperado.
En respuesta, Wal-Mart ha promovido los supermercados Aurrera y ha establecido una nueva institución financiera, el Banco Adelante, para enfocarse en los consumidores de bajos ingresos a lo largo del país.
Leer más notas del jueves 23 de agosto de 2007 » Finanzas | Guardar en Mi Siglo.
Por: Notimex - 23 de ago de 2007.
Dallas, EU.- La cadena de tiendas Wal-Mart vende el 30 por ciento de todos los alimentos que se comercializan en los supermercados de México, donde ha registrado un sobresaliente desarrollo desde su ingreso a ese país en 1991.
en los últimos 16 años Wal-Mart se ha convertido en la cadena de tiendas más importante de México y en el principal empleador privado en ese país con casi 150 mil trabajadores.
Además, su éxito ha cambiado las prácticas de negocios, los padrones de consumo y las cadenas de abastecimiento de ese país, según el artículo 'Wal-Mart en México', publicado esta semana en la revista Journal of Latin American Geography de la Universidad de Indiana.
James Biles, autor del artículo y profesor de economía geográfica en esa universidad, señaló que en los últimos 16 años Wal-Mart se ha convertido en la cadena de tiendas más importante de México y en el principal empleador privado en ese país con casi 150 mil trabajadores.
Sin embargo, el académico advirtió que la 'Walmarización' de México ha tenido un efecto importante en los pequeños productores agrícolas de México.
'Muchos productores agrícolas locales no pueden cumplir con los estándares demandados por Wal-Mart para sus abastecedores de alimentos y han sido excluidos', explicó.
Biles estudia en la actualidad la transformación de las redes de abastecimiento en México y las consecuencias que estos cambios han provocado en los pequeños productores agrícolas.
De acuerdo con el especialista, el volumen de comercio de Wal-Mart en México habla por sí mismo. En 2005, la compañía registró 15 mil millones de dólares en ventas en ese país y realizó unas 600 millones de transacciones al cliente.
Las cifras equivalen al dos por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) de México y los efectos de esta transformación en la comercialización de alimentos ha sido amplia, sostuvo Biles.
Sin embargo, advirtió el especialista, sus beneficios no han sido distribuidos en forma equitativa.
Al respecto, Biles refirió que la relación entre los supermercados y los productores locales de alimentos se han debilitado, reduciendo las oportunidades de mercado para los pequeños productores.
Además, dos terceras partes de la población de México suma menos del 20 por ciento de los ingresos en ese país y las grandes cadenas comercializadoras con frecuencia no proveen muchos de los bienes que esta amplia cantidad de personas necesita.
Biles mencionó que como resultado de esta situación, en México se ha dado una explosión en la actividad informal de la economía, contrario a lo que se podía haber esperado.
En respuesta, Wal-Mart ha promovido los supermercados Aurrera y ha establecido una nueva institución financiera, el Banco Adelante, para enfocarse en los consumidores de bajos ingresos a lo largo del país.
Leer más notas del jueves 23 de agosto de 2007 » Finanzas | Guardar en Mi Siglo.
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