http://www.am.com.mx/Nota.aspx?ID=177035&strPlaza=San_Francisco&IDPlaza=5
18/DICIEMBRE/2007
Luchan contra chinos
ANA LILIA OJEDA COBIÁN
Industriales de la localidad se organizaron para volantear a la salida de las misas dominicales del medio día, un llamado a que la comunidad se una este 24 de diciembre a no consumir productos de cadenas comerciales americanas.
Señalan en los recortes de media hoja directamente a cadenas como Bodega Aurrerá, Wal-Mart, Chedraui, Soriana, Liverpool, de las cuales sólo la primera, en este caso es la que brinda servicio en la localidad, en el resto es tradición o costumbre que acudan a consumir pobladores de los municipios del Rincón, durante el transcurso de la semana.
En el documento que repartieron en algunos turnos de la salida de misas dominicales, se señala que así como lo hicieron de manera organizada el año pasado otros sectores.
Ahora los industriales de San Francisco son los que llaman a no consumir productos que se vendan en estas cadenas comerciales el próximo 24 de diciembre. Porque sostienen que son los primeros promotores a que se acabe el empleo en México, al traer y vender productos fabricados en China.
p Válido para el Alcalde
El alcalde Antonio Salvador García López, al ser consultado, respecto a si tenía conocimiento de los volantes que circularon al término de las misas dominicales, expuso estar enterado, aunque no le tocó recibir ninguno de ellos.
De alguna manera la movilización y exigencia que están haciendo los industriales es válida, consideró, porque se tiene que trabajar en respetar los espacios de actividad en el empleo de la mano de obra nacional y local.
Sólo que aquí, consideró que igual se debe aplicar la cabeza fría de igual modo, porque se debe tomar en cuenta que no todo lo que llega de China es ilegal, hay productos que llegan cumpliendo todas las exigencias de aranceles y comerciales.
Ciertamente es preocupante que sectores estén siendo afectados por la competencia desleal china, como es el caso de las artesanías, que afectan no sólo a un sector, sino a toda una comunidad.
Desde esta perspectiva, es lógico que el sector industrial y comercial defienda la aplicación de los aranceles, pero igual no deben de perder de vista que igualmente en las cadenas comerciales quienes trabajan son gente de México y que igualmente están generando su mano de obra.
Tuesday, December 18, 2007
Friday, November 30, 2007
Wednesday, November 28, 2007
La Organizacion de Trabajadores del Grupo Wal-Mart
MANIFIESTO
LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES DEL GRUPO WAL MART DE MÉXICO RESPALDADO POR EL CENTRO DE INVESTIGACION LABORAL Y ASESORIA SINDICAL (CILAS), SINDICATO DE TRANVIARIOS, E INTEGRANTES DEL COMITÉ DE LA CAMPAÑA INTERNACIONAL CONTRA LOS CONTRATOS DE PROTECCION PATRONAL, A LA EMPRESA DE WAL MART DE MEXICO LE HACEN SABER:
Que por las condiciones injustas de trabajo y la violación de las leyes nacionales e internacionales en materia laboral, que atentan contra la dignidad de los trabajadores y de la sociedad en general; hacemos una protesta clara y directa hacia la empresa por esta realidad que trabajadores y sociedad por humanidad y sentido común no estamos dispuestos a seguir tolerando.
Por tal motivo exigimos de la empresa WAL MART DE MÉXICO un cambio en la consciencia y en las condiciones de trabajo que permitan una relación sana y respetuosa entre la empresa, trabajadores y sociedad en general; por lo cual le damos a conocer el pliego de peticiones en beneficio de todos y que es el siguiente:
I. Respeto a la DIGNIDAD DEL TRABAJADOR, eliminando totalmente el termino ASOCIADO, de toda la propaganda y publicidad como también del vocabulario.
II. Reconocimiento y no oposición al registro de LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES DEL GRUPO WAL MART DE MÉXICO.
III. Otorgamiento y mejora substancial de la prestación del aguinaldo del año 2007, para todos los trabajadores de Wal Mart en todos sus giros dentro de la Republica Mexicana.
IV. Respeto al puesto para el que fue contratado cada trabajador y la no asignación de otras actividades o en su defecto una compensación económica por este concepto.
V. Mejora substancial del salario de todos los trabajadores de Wal Mart en todos sus giros dentro de la Republica Mexicana.
VI. Reconocimiento y pago de horas extras.
VII. Disminución del Descuento por concepto de préstamo personal.
VIII. Liquidación conforme a la ley de los trabajadores que voluntariamente se separen de la empresa.
IX. Aumento substancial del vale electrónico o llamado vale de despensa para todos los trabajadores.
X. Preferencia para escalar puestos a los trabajadores de mayor antigüedad y experiencia sobre los de nuevo ingreso.
XI. Respeto absoluto a las trabajadoras en estado de gestación. Con sus respectivos derechos.
XII. Respeto a la venta real de los promotores beneficiando a vendedores, subjefes, y jefes de departamento.
XIII. La no imposición de la compra del uniforme a los trabajadores, sino como instrumento de trabajo sea proporcionado íntegramente por la empresa.
XIV. La plantación del reparto equitativo de utilidades en el 2008, por lo generado en el año 2007 en todos los giros de la empresa dentro de la Republica Mexicana.
XV. Asignación de salario justo a los trabajadores denominados cerillos y a los que laboran en estacionamientos.
XVI. No al despido masivo de los trabajadores en las tiendas Wal Mart Supercenter y otros giros de la empresa por la baja de las ventas.
XVII. La asignación de un pago justo a las mercancías y servicios que prestan los proveedores a Wal Mart de México en todos sus giros dentro de la Republica Mexicana
Y de parte de la sociedad en general lo siguiente:
I. Aceptar una COMISIÓN CIUDADANA para determinar el impacto económico, social y ecológico de cada una de las nuevas aperturas de tiendas y restaurantes en toda la republica. Que estará integrada por académicos pequeños empresarios, ciudadanos y autoridades en materia laboral y ambiental.
II. Un boletín de prensa pagado por la empresa en donde Wal Mart se compromete con la sociedad a:
a) Respeto a los derechos laborales
b) Respeto a las obligaciones fiscales
c) Respeto a las normas ambientales
d) Respeto al mercado interno.
Y en general comprometerse a respetar la dignidad de los trabajadores y del pueblo en general.
LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES DEL GRUPO WAL MART DE MÉXICO RESPALDADO POR EL CENTRO DE INVESTIGACION LABORAL Y ASESORIA SINDICAL (CILAS), SINDICATO DE TRANVIARIOS, E INTEGRANTES DEL COMITÉ DE LA CAMPAÑA INTERNACIONAL CONTRA LOS CONTRATOS DE PROTECCION PATRONAL, A LA EMPRESA DE WAL MART DE MEXICO LE HACEN SABER:
Que por las condiciones injustas de trabajo y la violación de las leyes nacionales e internacionales en materia laboral, que atentan contra la dignidad de los trabajadores y de la sociedad en general; hacemos una protesta clara y directa hacia la empresa por esta realidad que trabajadores y sociedad por humanidad y sentido común no estamos dispuestos a seguir tolerando.
Por tal motivo exigimos de la empresa WAL MART DE MÉXICO un cambio en la consciencia y en las condiciones de trabajo que permitan una relación sana y respetuosa entre la empresa, trabajadores y sociedad en general; por lo cual le damos a conocer el pliego de peticiones en beneficio de todos y que es el siguiente:
I. Respeto a la DIGNIDAD DEL TRABAJADOR, eliminando totalmente el termino ASOCIADO, de toda la propaganda y publicidad como también del vocabulario.
II. Reconocimiento y no oposición al registro de LA ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES DEL GRUPO WAL MART DE MÉXICO.
III. Otorgamiento y mejora substancial de la prestación del aguinaldo del año 2007, para todos los trabajadores de Wal Mart en todos sus giros dentro de la Republica Mexicana.
IV. Respeto al puesto para el que fue contratado cada trabajador y la no asignación de otras actividades o en su defecto una compensación económica por este concepto.
V. Mejora substancial del salario de todos los trabajadores de Wal Mart en todos sus giros dentro de la Republica Mexicana.
VI. Reconocimiento y pago de horas extras.
VII. Disminución del Descuento por concepto de préstamo personal.
VIII. Liquidación conforme a la ley de los trabajadores que voluntariamente se separen de la empresa.
IX. Aumento substancial del vale electrónico o llamado vale de despensa para todos los trabajadores.
X. Preferencia para escalar puestos a los trabajadores de mayor antigüedad y experiencia sobre los de nuevo ingreso.
XI. Respeto absoluto a las trabajadoras en estado de gestación. Con sus respectivos derechos.
XII. Respeto a la venta real de los promotores beneficiando a vendedores, subjefes, y jefes de departamento.
XIII. La no imposición de la compra del uniforme a los trabajadores, sino como instrumento de trabajo sea proporcionado íntegramente por la empresa.
XIV. La plantación del reparto equitativo de utilidades en el 2008, por lo generado en el año 2007 en todos los giros de la empresa dentro de la Republica Mexicana.
XV. Asignación de salario justo a los trabajadores denominados cerillos y a los que laboran en estacionamientos.
XVI. No al despido masivo de los trabajadores en las tiendas Wal Mart Supercenter y otros giros de la empresa por la baja de las ventas.
XVII. La asignación de un pago justo a las mercancías y servicios que prestan los proveedores a Wal Mart de México en todos sus giros dentro de la Republica Mexicana
Y de parte de la sociedad en general lo siguiente:
I. Aceptar una COMISIÓN CIUDADANA para determinar el impacto económico, social y ecológico de cada una de las nuevas aperturas de tiendas y restaurantes en toda la republica. Que estará integrada por académicos pequeños empresarios, ciudadanos y autoridades en materia laboral y ambiental.
II. Un boletín de prensa pagado por la empresa en donde Wal Mart se compromete con la sociedad a:
a) Respeto a los derechos laborales
b) Respeto a las obligaciones fiscales
c) Respeto a las normas ambientales
d) Respeto al mercado interno.
Y en general comprometerse a respetar la dignidad de los trabajadores y del pueblo en general.
Thursday, November 08, 2007
Wal-Mart se Hace mas Grande Comprando a Gigante
Busca Wal-Mart comprar Gigante.
por Info-Transportes en 7/11/2007 10:53 hrs
Enviar a un amigo Imprimir
MÉXICO, 07 de Noviembre.- Comercial Mexicana, Soriana, Wal-Mart y Chedraui analizan la posibilidad de participar en la compra de la cadena de tiendas Gigante, luego de las intenciones de venta reveladas por la empresa en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).
Las acciones de Gigante en la BMV, se incrementaron 25%, con relación a su cotización anterior.
Gigante es uno de los grupos de autoservicios más grandes del país (el cuarto por su volumen de ventas) al cierre de Septiembre de este año, llegó a 842 millones de pesos (78.3 millones de dólares) en su flujo de efectivo, cifra 82% mayor a la obtenida en los primeros nueve meses del 2006.
Wal-Mart que se anota a participar en la compra, le podrían interesar las unidades que tiene Gigante en el Noreste. A Soriana las del Centro y zona Metropolitana, a fin de dar un paso importante en un mercado donde aún tiene una presencia incipiente.
Al optar Soriana por comprar las del Noreste, establecería barreras importantes de entrada en un área donde la empresa tiene una importante presencia.
No obstante, en el caso de Wal-Mart habría que ver que tanto la Comisión Federal de Competencia (CFC) le pudiera permitir comprar dada la dominancia que ya tiene en el mercado a nivel nacional, señalan especialistas del sector.
por Info-Transportes en 7/11/2007 10:53 hrs
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MÉXICO, 07 de Noviembre.- Comercial Mexicana, Soriana, Wal-Mart y Chedraui analizan la posibilidad de participar en la compra de la cadena de tiendas Gigante, luego de las intenciones de venta reveladas por la empresa en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).
Las acciones de Gigante en la BMV, se incrementaron 25%, con relación a su cotización anterior.
Gigante es uno de los grupos de autoservicios más grandes del país (el cuarto por su volumen de ventas) al cierre de Septiembre de este año, llegó a 842 millones de pesos (78.3 millones de dólares) en su flujo de efectivo, cifra 82% mayor a la obtenida en los primeros nueve meses del 2006.
Wal-Mart que se anota a participar en la compra, le podrían interesar las unidades que tiene Gigante en el Noreste. A Soriana las del Centro y zona Metropolitana, a fin de dar un paso importante en un mercado donde aún tiene una presencia incipiente.
Al optar Soriana por comprar las del Noreste, establecería barreras importantes de entrada en un área donde la empresa tiene una importante presencia.
No obstante, en el caso de Wal-Mart habría que ver que tanto la Comisión Federal de Competencia (CFC) le pudiera permitir comprar dada la dominancia que ya tiene en el mercado a nivel nacional, señalan especialistas del sector.
Monday, October 22, 2007
Cuantos Contratos de Proteccion tiene Wal-Mart?
Sólo en el DF existen 80 mil contratos de protección: Alfonso Bouzas
Lunes 22 de octubre
Corrupción entre patrones, autoridades y seudosindicatos.
UIAE
Los contratos colectivos de protección patronal se están convirtiendo en un foco rojo en el país. Tan sólo en el DF, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje tiene depositados alrededor de 80 mil, aseguró el investigador de la UNAM, José Alfonso Bouzas Ortiz, en entrevista con la UIAE de EL FINANCIERO.
"Nadie, y menos las empresas monopólicas, van a aceptar que tienen contratos colectivos de protección, por lo que las cifras las tomamos de indicadores indirectos. La propia ley, el poder federal y el local tejen una red que posibilita la componenda de intereses entre poder político y el sindical."
El catedrático universitario afirmó que para controlar en pequeños núcleos a sus trabajadores, la cadena Wal-Mart opera con CCPP, únicamente con dos sindicatos, uno de corte nacional y otro local. "Hasta por una razón de agilidad en las relaciones laborales, le convendría tener un único contrato en todo el país, pero eso no le garantiza el control ni la definición de las cláusulas del contrato."
Dimensionado a nivel nacional, el problema es preocupante porque hay estados donde la contratación colectiva y la organización sindical prácticamente no han existido en décadas, como en Aguascalientes y Jalisco. En el centro y sureste del país priva una situación particularmente grave.
-Algunos analistas hablan de un neocorporativismo panista, ¿cómo lo caracterizaría?
-Diría que desde que entra el PAN al gobierno, se alinea a la representación corporativa de los trabajadores, y hasta la fecha no ha hecho nada que lo ponga en entredicho. La propuesta de reforma laboral, llamada Proyecto Abascal, partía de garantizar la existencia de estos feudos de seudosindicatos que otorgan contratos de protección patronal.
-¿Hay parcialidad de las autoridades ante quienes denuncian este tipo de empresas?
-No sólo hay parcialidad, sino manipulación; una corrupción de coautoría entre patrones, autoridades y seudosindicatos.
-¿Está probado?
-¡Probadísimo! Es un acto delictivo, y si no que me digan (en el caso de Wal-Mart) cuándo y de qué manera se relacionan con sus representados; cuándo pone a consideración el contrato colectivo tipo. Ese seudosindicato opera en su propio espacio y al margen de los trabajadores interesados.
-Además de Wal-Mart, Sanborn's y las líneas aéreas de bajo costo, ¿qué otras empresas tienen contratos de protección?
-Al ciento por ciento, los laboratorios químicos farmacológicos y del comercio, igual que la industria de la construcción.
"Cuando surgen las aerolíneas de bajo costo, la que usted me diga, la de Bibriesca Sahagún (Avolar), ya lo hacen con un sindicato en manos de personeros con antecedentes en este tipo de actividades. Los trabajadores ya no pueden hacer ni decir nada para recuperar su contratación colectiva, y menos cuando el mercado de trabajo es tan difícil como ahora. Pierden sus derechos colectivos con tal de tener trabajo."
-¿Cuál es el perfil del líder Ramón Gámez Martínez, al que llaman el zar de la contratación de protección patronal?
-Primero, no es un líder; es un abogado que suplanta el liderazgo y pone a gente de su confianza como secretarios generales en las diversas organizaciones sindicales que regentea. Han tenido protección desde los gobiernos priistas hasta el actual.
-Otro personaje es el diputado del PAN, Tomás del Toro, presidente de la Comisión del Trabajo de la Cámara. ¿Qué opina de que encabece una importante comisión en la UNT?
-Cada vez me convenzo más de que por ahí también se mueven contratos de protección y de que le metió gol a la UNT. Fue más hábil que la UNT y la Federación de Empresas de Bienes y Servicios, porque se clavó en los dos.
"En el sector aéreo están cada vez más inquietos por la presencia de este caballero, porque ha golpeado a ASPA y a la asociación de sobrecargos, que perdieron todas las posibilidades en las nuevas empresas. Por qué, porque nacen ya con un contrato firmado con un sindicato que se vincula a Del Toro.
Lunes 22 de octubre
Corrupción entre patrones, autoridades y seudosindicatos.
UIAE
Los contratos colectivos de protección patronal se están convirtiendo en un foco rojo en el país. Tan sólo en el DF, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje tiene depositados alrededor de 80 mil, aseguró el investigador de la UNAM, José Alfonso Bouzas Ortiz, en entrevista con la UIAE de EL FINANCIERO.
"Nadie, y menos las empresas monopólicas, van a aceptar que tienen contratos colectivos de protección, por lo que las cifras las tomamos de indicadores indirectos. La propia ley, el poder federal y el local tejen una red que posibilita la componenda de intereses entre poder político y el sindical."
El catedrático universitario afirmó que para controlar en pequeños núcleos a sus trabajadores, la cadena Wal-Mart opera con CCPP, únicamente con dos sindicatos, uno de corte nacional y otro local. "Hasta por una razón de agilidad en las relaciones laborales, le convendría tener un único contrato en todo el país, pero eso no le garantiza el control ni la definición de las cláusulas del contrato."
Dimensionado a nivel nacional, el problema es preocupante porque hay estados donde la contratación colectiva y la organización sindical prácticamente no han existido en décadas, como en Aguascalientes y Jalisco. En el centro y sureste del país priva una situación particularmente grave.
-Algunos analistas hablan de un neocorporativismo panista, ¿cómo lo caracterizaría?
-Diría que desde que entra el PAN al gobierno, se alinea a la representación corporativa de los trabajadores, y hasta la fecha no ha hecho nada que lo ponga en entredicho. La propuesta de reforma laboral, llamada Proyecto Abascal, partía de garantizar la existencia de estos feudos de seudosindicatos que otorgan contratos de protección patronal.
-¿Hay parcialidad de las autoridades ante quienes denuncian este tipo de empresas?
-No sólo hay parcialidad, sino manipulación; una corrupción de coautoría entre patrones, autoridades y seudosindicatos.
-¿Está probado?
-¡Probadísimo! Es un acto delictivo, y si no que me digan (en el caso de Wal-Mart) cuándo y de qué manera se relacionan con sus representados; cuándo pone a consideración el contrato colectivo tipo. Ese seudosindicato opera en su propio espacio y al margen de los trabajadores interesados.
-Además de Wal-Mart, Sanborn's y las líneas aéreas de bajo costo, ¿qué otras empresas tienen contratos de protección?
-Al ciento por ciento, los laboratorios químicos farmacológicos y del comercio, igual que la industria de la construcción.
"Cuando surgen las aerolíneas de bajo costo, la que usted me diga, la de Bibriesca Sahagún (Avolar), ya lo hacen con un sindicato en manos de personeros con antecedentes en este tipo de actividades. Los trabajadores ya no pueden hacer ni decir nada para recuperar su contratación colectiva, y menos cuando el mercado de trabajo es tan difícil como ahora. Pierden sus derechos colectivos con tal de tener trabajo."
-¿Cuál es el perfil del líder Ramón Gámez Martínez, al que llaman el zar de la contratación de protección patronal?
-Primero, no es un líder; es un abogado que suplanta el liderazgo y pone a gente de su confianza como secretarios generales en las diversas organizaciones sindicales que regentea. Han tenido protección desde los gobiernos priistas hasta el actual.
-Otro personaje es el diputado del PAN, Tomás del Toro, presidente de la Comisión del Trabajo de la Cámara. ¿Qué opina de que encabece una importante comisión en la UNT?
-Cada vez me convenzo más de que por ahí también se mueven contratos de protección y de que le metió gol a la UNT. Fue más hábil que la UNT y la Federación de Empresas de Bienes y Servicios, porque se clavó en los dos.
"En el sector aéreo están cada vez más inquietos por la presencia de este caballero, porque ha golpeado a ASPA y a la asociación de sobrecargos, que perdieron todas las posibilidades en las nuevas empresas. Por qué, porque nacen ya con un contrato firmado con un sindicato que se vincula a Del Toro.
Wednesday, October 03, 2007
Wal-Mart Pierde Otra Demanda
Publicado el miércoles 03 de octubre del 2007
Juez otorga a empleados de Wal-Mart otros 62 millones de dólares
Por MARYCLAIRE DALE
Los trabajadores de la cadena minorista Wal-Mart en Pensilvania, que previamente ganaron una adjudicación de 78,5 millones de dólares por trabajar durante sus tiempos de descanso, compartirán otros 62,3 millones de dólares en compensación por daños y perjuicios, falló el miércoles un juez.
Aproximadamente 125.000 empleados recibirán 500 dólares cada uno por daños y perjuicios bajo una ley estatal que se aplica cuando una compañía, sin causa, retiene la paga durante más de 30 días.
El año pasado, un jurado de Filadelfia le otorgó a los trabajadores la cantidad exacta que habían demandado, rechazando el alegato de Wal-Mart, de que algunas personas preferían trabajar durante sus descansos, o de que algunos minutos de trabajo extra por aquí o por allá eran insignificantes.
"Así como los ejecutivos con altos salarios son protegidos en los pagos prometidos de intereses de capital, en sus opciones de venta, o en los porcentajes de beneficios de venta por ser prestaciones suplementarias y bonos adicionales al sueldo, también los equivalentes monetarios de los descansos trabajados de parte de los cajeros y otros empleados, que se les prohibió tomar, son prestaciones suplementarias protegidas", escribió el juez Mark Bernstein.
En todo el país Wal-Mart enfrenta demandas similares, en las cuales es acusada de violar las leyes estatales sobre sueldos.
Un juicio en California concluyó con un veredicto de 172 millones de dólares, que Wal-Mart está apelando. La compañía con sede en Bentonville, Arkansas, resolvió una demanda en Colorado por 50 millones de dólares.
La semana pasada comenzó un juicio similar en Minesota. Hay demandas pendientes en Nueva Jersey y otros estados.
La demanda colectiva en Pensilvania involucra a 187.000 empleados actuales y ex trabajadores que laboraron en tiendas Wal-Mart y Sam Club de marzo de 1998 a mayo de 2006. Los 78,5 millones de dólares adjudicados inicialmente representaron los sueldos perdidos por esos trabajadores.
Un portavoz de Wal-Mart dijo que la compañía le pide a sus empleados que no trabajen más tiempo que el fijado en sus horarios y que amonesta a aquellos gerentes que lo permitan.
Juez otorga a empleados de Wal-Mart otros 62 millones de dólares
Por MARYCLAIRE DALE
Los trabajadores de la cadena minorista Wal-Mart en Pensilvania, que previamente ganaron una adjudicación de 78,5 millones de dólares por trabajar durante sus tiempos de descanso, compartirán otros 62,3 millones de dólares en compensación por daños y perjuicios, falló el miércoles un juez.
Aproximadamente 125.000 empleados recibirán 500 dólares cada uno por daños y perjuicios bajo una ley estatal que se aplica cuando una compañía, sin causa, retiene la paga durante más de 30 días.
El año pasado, un jurado de Filadelfia le otorgó a los trabajadores la cantidad exacta que habían demandado, rechazando el alegato de Wal-Mart, de que algunas personas preferían trabajar durante sus descansos, o de que algunos minutos de trabajo extra por aquí o por allá eran insignificantes.
"Así como los ejecutivos con altos salarios son protegidos en los pagos prometidos de intereses de capital, en sus opciones de venta, o en los porcentajes de beneficios de venta por ser prestaciones suplementarias y bonos adicionales al sueldo, también los equivalentes monetarios de los descansos trabajados de parte de los cajeros y otros empleados, que se les prohibió tomar, son prestaciones suplementarias protegidas", escribió el juez Mark Bernstein.
En todo el país Wal-Mart enfrenta demandas similares, en las cuales es acusada de violar las leyes estatales sobre sueldos.
Un juicio en California concluyó con un veredicto de 172 millones de dólares, que Wal-Mart está apelando. La compañía con sede en Bentonville, Arkansas, resolvió una demanda en Colorado por 50 millones de dólares.
La semana pasada comenzó un juicio similar en Minesota. Hay demandas pendientes en Nueva Jersey y otros estados.
La demanda colectiva en Pensilvania involucra a 187.000 empleados actuales y ex trabajadores que laboraron en tiendas Wal-Mart y Sam Club de marzo de 1998 a mayo de 2006. Los 78,5 millones de dólares adjudicados inicialmente representaron los sueldos perdidos por esos trabajadores.
Un portavoz de Wal-Mart dijo que la compañía le pide a sus empleados que no trabajen más tiempo que el fijado en sus horarios y que amonesta a aquellos gerentes que lo permitan.
Friday, August 24, 2007
Como Wal-Mart transforma las Redes de Producción y Distribución en Mexico
Vende Wal-Mart en EU el 30% de alimentos comercializados en México
Por: Notimex - 23 de ago de 2007.
Dallas, EU.- La cadena de tiendas Wal-Mart vende el 30 por ciento de todos los alimentos que se comercializan en los supermercados de México, donde ha registrado un sobresaliente desarrollo desde su ingreso a ese país en 1991.
en los últimos 16 años Wal-Mart se ha convertido en la cadena de tiendas más importante de México y en el principal empleador privado en ese país con casi 150 mil trabajadores.
Además, su éxito ha cambiado las prácticas de negocios, los padrones de consumo y las cadenas de abastecimiento de ese país, según el artículo 'Wal-Mart en México', publicado esta semana en la revista Journal of Latin American Geography de la Universidad de Indiana.
James Biles, autor del artículo y profesor de economía geográfica en esa universidad, señaló que en los últimos 16 años Wal-Mart se ha convertido en la cadena de tiendas más importante de México y en el principal empleador privado en ese país con casi 150 mil trabajadores.
Sin embargo, el académico advirtió que la 'Walmarización' de México ha tenido un efecto importante en los pequeños productores agrícolas de México.
'Muchos productores agrícolas locales no pueden cumplir con los estándares demandados por Wal-Mart para sus abastecedores de alimentos y han sido excluidos', explicó.
Biles estudia en la actualidad la transformación de las redes de abastecimiento en México y las consecuencias que estos cambios han provocado en los pequeños productores agrícolas.
De acuerdo con el especialista, el volumen de comercio de Wal-Mart en México habla por sí mismo. En 2005, la compañía registró 15 mil millones de dólares en ventas en ese país y realizó unas 600 millones de transacciones al cliente.
Las cifras equivalen al dos por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) de México y los efectos de esta transformación en la comercialización de alimentos ha sido amplia, sostuvo Biles.
Sin embargo, advirtió el especialista, sus beneficios no han sido distribuidos en forma equitativa.
Al respecto, Biles refirió que la relación entre los supermercados y los productores locales de alimentos se han debilitado, reduciendo las oportunidades de mercado para los pequeños productores.
Además, dos terceras partes de la población de México suma menos del 20 por ciento de los ingresos en ese país y las grandes cadenas comercializadoras con frecuencia no proveen muchos de los bienes que esta amplia cantidad de personas necesita.
Biles mencionó que como resultado de esta situación, en México se ha dado una explosión en la actividad informal de la economía, contrario a lo que se podía haber esperado.
En respuesta, Wal-Mart ha promovido los supermercados Aurrera y ha establecido una nueva institución financiera, el Banco Adelante, para enfocarse en los consumidores de bajos ingresos a lo largo del país.
Leer más notas del jueves 23 de agosto de 2007 » Finanzas | Guardar en Mi Siglo.
Por: Notimex - 23 de ago de 2007.
Dallas, EU.- La cadena de tiendas Wal-Mart vende el 30 por ciento de todos los alimentos que se comercializan en los supermercados de México, donde ha registrado un sobresaliente desarrollo desde su ingreso a ese país en 1991.
en los últimos 16 años Wal-Mart se ha convertido en la cadena de tiendas más importante de México y en el principal empleador privado en ese país con casi 150 mil trabajadores.
Además, su éxito ha cambiado las prácticas de negocios, los padrones de consumo y las cadenas de abastecimiento de ese país, según el artículo 'Wal-Mart en México', publicado esta semana en la revista Journal of Latin American Geography de la Universidad de Indiana.
James Biles, autor del artículo y profesor de economía geográfica en esa universidad, señaló que en los últimos 16 años Wal-Mart se ha convertido en la cadena de tiendas más importante de México y en el principal empleador privado en ese país con casi 150 mil trabajadores.
Sin embargo, el académico advirtió que la 'Walmarización' de México ha tenido un efecto importante en los pequeños productores agrícolas de México.
'Muchos productores agrícolas locales no pueden cumplir con los estándares demandados por Wal-Mart para sus abastecedores de alimentos y han sido excluidos', explicó.
Biles estudia en la actualidad la transformación de las redes de abastecimiento en México y las consecuencias que estos cambios han provocado en los pequeños productores agrícolas.
De acuerdo con el especialista, el volumen de comercio de Wal-Mart en México habla por sí mismo. En 2005, la compañía registró 15 mil millones de dólares en ventas en ese país y realizó unas 600 millones de transacciones al cliente.
Las cifras equivalen al dos por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) de México y los efectos de esta transformación en la comercialización de alimentos ha sido amplia, sostuvo Biles.
Sin embargo, advirtió el especialista, sus beneficios no han sido distribuidos en forma equitativa.
Al respecto, Biles refirió que la relación entre los supermercados y los productores locales de alimentos se han debilitado, reduciendo las oportunidades de mercado para los pequeños productores.
Además, dos terceras partes de la población de México suma menos del 20 por ciento de los ingresos en ese país y las grandes cadenas comercializadoras con frecuencia no proveen muchos de los bienes que esta amplia cantidad de personas necesita.
Biles mencionó que como resultado de esta situación, en México se ha dado una explosión en la actividad informal de la economía, contrario a lo que se podía haber esperado.
En respuesta, Wal-Mart ha promovido los supermercados Aurrera y ha establecido una nueva institución financiera, el Banco Adelante, para enfocarse en los consumidores de bajos ingresos a lo largo del país.
Leer más notas del jueves 23 de agosto de 2007 » Finanzas | Guardar en Mi Siglo.
Thursday, August 02, 2007
Inversion con Represion, Negocios de Wal-Mart en Argentina
http://www.biodiversidadla.org/content/view/full/34261
Argentina: represión e inversión, la dupla de Wal Mart en Argentina
Mientras anuncia millonarias inversiones para expandir su base comercial en el país, la dirección de la filial argentina de la trasnacional del supermercadismo Wal Mart “depura” su personal y contrata a represores vinculados a la última dictadura militar
A mediados de este mes de julio directivos de la firma fueron convocados al parlamento argentino para dar explicaciones sobre una serie de despidos de dirigentes gremiales producidos en las últimas semanas.
Los sindicalistas, que forman parte de la comisión interna de la sucursal Wal Mart de la localidad de Avellaneda, en las inmediaciones de Buenos Aires, han denunciado reiteradamente la “política antisindical de la empresa en Argentina, similar a la que practican habitualmente en los propios Estados Unidos y en casi todos los países donde se ha instalado”.
“Cada vez que los trabajadores intentan organizarse de manera autónoma, en organizaciones que no estén bajo control de la empresa, son despedidos”, agregaron.
Directivos de la compañía debieron comparecer en la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados de Argentina. Antes tuvieron que aceptar reunirse con los trabajadores sindicalizados por iniciativa de la Delegación Avellaneda del Ministerio de Trabajo, rompiendo una “tradición” de la empresa de negarse a negociar con los sindicatos.
Un proyecto de resolución presentado por cuatro diputados cercanos al gobierno del presidente Néstor Kirchner, y que todavía tiene a estudio la Cámara, manifiesta “la preocupación (del Parlamento) por la situación de desprotección laboral y por las prácticas de persecución sindical implementadas por la empresa Wal Mart Argentina”.
Los legisladores denuncian igualmente la contratación por la firma de “ex miembros de las Fuerzas Armadas que participaron en la última dictadura cívico militar” (1976-1983).
Entre ellos mencionan al ex oficial del Ejército Alfredo Saint Jean, actual director general de Seguridad de la empresa, que durante la dictadura se desempeñó en zonas donde la represión alcanzó puntos particularmente altos, como Tucumán, Bahía Blanca, Azul o Tandil.
Wal Mart Argentina es reincidente en este aspecto, ya que en 1998, cuando un grupo de cajeras de la filial de la firma en la ciudad de Córdoba denunció que habían sido desnudadas debido a un presunto faltante de dinero, quien operaba como jefe de la seguridad de la compañía en ese hipermercado era otro militar que había colaborado con uno de los más connotados jefes de la represión, el general Luciano Benjamín Menéndez.
También es cierto que Wal Mart está lejos de ser la única cadena de supermercados que recurre a la “mano de obra desocupada” de la dictadura para tareas de vigilancia. Otro Saint Jean, Alejandro Roberto, es responsable de seguridad de la cadena Disco, mientras quien se encarga de la vigilancia en los supermercados Norte y Carrefour es la empresa Segar Seguridad, integrada por ex represores.
Wal Mart Argentina contrató a su vez a Buston Mastellers como responsable de la “imagen” corporativa de la firma. Mastellers fue quien inventó, en 1978, un eslogan al que las juntas militares argentinas recurrieron a menudo para intentar contrarrestar las campañas de denuncias que por aquellos años se realizaban en el exilio: “los argentinos somos derechos y humanos”.
“El modelo represivo que pone en práctica Wal Mart cierra por todos lados”, dice Gustavo Córdoba, un sindicalista de 31 años de la filial de Avellaneda que fue despedido en dos ocasiones por la empresa, la primera en agosto de 2006 y la segunda en marzo pasado.
“En Wal Mart no sólo pagan pésimos salarios y las condiciones de trabajo son más que precarias, no sólo despiden a quienes intentan formar un sindicato independiente sino que hay una falta total de respeto por los empleados. Por ejemplo, nos hacen cantar el himno de la empresa, un acto denigrante, un vejamen, que se acompaña de otras agresiones culturales”, señaló.
En declaraciones al diario Página 12, que en los últimos meses publicó dos documentados informes sobre la situación laboral en la trasnacional estadounidense, el gremialista apuntó que los trabajadores de Wal Mart, al igual que los de otras empresas de origen estadounidense, como Mac Donald‘s o Burger King, sufren “una constante contaminación lingüística. Por eso es que pedimos que estas compañías trasladen los términos de habla extranjera al español y que se dicte una ley para ello”, dijo.
Pero en Wal Mart formular esas reivindicaciones, como otras, “es romper un molde. La empresa está acostumbrada a delegados serviles, en estado vegetativo, que se ocupan de cualquier cosa menos garantizar los derechos del trabajador. Y cuando se rompe ese molde vienen los despidos, las persecuciones”, dijo Córdoba. “Wal Mart es responsable de violar la ley antidiscriminatoria argentina y el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo”, aseguró.
Un informe del Centro de Estudios de Investigaciones Laborales citado por Página 12 corrobora las denuncias sindicales.
Según la autora del estudio, la socióloga Paula Abal Medina, “La cultura antisindical del Wal Mart se ve bendecida y potenciada por la contratación para su nivel gerencial de mano de obra proveniente de las fuerzas armadas, con toda la carga nefasta que eso implica para la memoria de los militantes sindicales teniendo en cuenta la historia reciente argentina”.
El informe brinda detalles de la persecución a que los directivos de la firma someten a los gremialistas y su recurso a representaciones “amarillas”. “Generalmente los sindicatos han sido funcionales a los intereses de la empresa”, al tiempo que en la mayor parte de los supermercados de la cadena en Argentina no existe representación laboral alguna, como es habitual en la mayor parte de la decena de países en que dispone de filiales, subraya Abal Medina.
La política antisindical de la trasnacional asume también aspectos más sutiles. Uno de ellos, dice la socióloga, “es el destierro de la alteridad, evitando, a partir del ejercicio de una multiplicidad de prácticas ínfimas y cotidianas en los lugares de trabajo, que los trabajadores perciban a la empresa como un alter, como un actor con intereses divergentes, antagónicos a los del colectivo de trabajadores. El trabajador modelo de Wal Mart es aquel que, despojado de una concepción del mundo como campo de fuerzas, sea capaz de ‘entregarse’ a la reiterada metáfora empresaria de la ‘gran familia’”.
De ahí el recurso permanente al concepto de “asociado” para referirse “al integrante de la empresa, desde el director general hasta el trabajador eventual contratado por una agencia”, precisa por su lado Página 12.
Abal Medina, informa el diario, tuvo acceso a un manual confidencial para ejecutivos en el que se establecen medidas precautorias para no contratar personas que puedan tener inclinaciones sindicales.
La organización humanitaria Human Rights Watch ya había denunciado la existencia de instructivos similares en Estados Unidos, como una llamada “Caja de Herramientas Generales” en la que se enseñaba a los cuadros gerenciales cómo hacer para “permanecer libres de sindicatos en el caso de que los representantes sindicales elijan su establecimiento como próximo blanco”.
Hernán Carboni, gerente de Relaciones Institucionales de Wal Mart, negó a Página 12 que su empresa practique una “política antisindical”, pero Gustavo Córdoba recordó que sólo en la sucursal Avellaneda ya ha habido, desde marzo de 2006, diez despidos por causas gremiales.
Así las cosas, y mientras debe enfrentarse por primera vez abiertamente a una resistencia sindical, la dirección de la empresa tiene planes para aumentar su presencia en Argentina.
La cadena, que hoy cuenta con 15 supermercados en diferentes provincias y emplea a más de 5.600 personas, proyecta invertir a corto plazo unos 450 millones de dólares en nuevas tiendas, según informó el suplemento “Empresas y Negocios” del diario Clarín el domingo 15 de julio.
Wal Mart desembarcó en Argentina en 1995 y hoy controla 6 por ciento del mercado de supermercados, lejos todavía del líder Carrefour, que domina casi la tercera parte. La trasnacional de origen estadounidense, que para 2007 prevé una facturación superior a los 1.700 millones de pesos argentinos (algo menos de 600 millones de dólares), acaba de adquirir tres sucursales de la cadena Auchan.
Como sus competidoras, Wal Mart estima que en 2008 habrá en Argentina una fuerte recuperación del sector, como consecuencia del mayor consumo que se registra en el país, sobre todo de parte de los sectores medios.
Los nuevos locales de Wal Mart , como en general los de las otras cadenas, serán más pequeños que los actuales, pero la modalidad de contrato de su personal no variará sustancialmente.
De acuerdo al informe publicado en Página 12, la mayoría de los empleados argentinos de Wal Mart son jóvenes y muchos de ellos son contratados a través de agencias o tercerizados.
En Montevideo, Daniel Gatti
© Rel-UITA
30 de julio de 2007
S
Argentina: represión e inversión, la dupla de Wal Mart en Argentina
Mientras anuncia millonarias inversiones para expandir su base comercial en el país, la dirección de la filial argentina de la trasnacional del supermercadismo Wal Mart “depura” su personal y contrata a represores vinculados a la última dictadura militar
A mediados de este mes de julio directivos de la firma fueron convocados al parlamento argentino para dar explicaciones sobre una serie de despidos de dirigentes gremiales producidos en las últimas semanas.
Los sindicalistas, que forman parte de la comisión interna de la sucursal Wal Mart de la localidad de Avellaneda, en las inmediaciones de Buenos Aires, han denunciado reiteradamente la “política antisindical de la empresa en Argentina, similar a la que practican habitualmente en los propios Estados Unidos y en casi todos los países donde se ha instalado”.
“Cada vez que los trabajadores intentan organizarse de manera autónoma, en organizaciones que no estén bajo control de la empresa, son despedidos”, agregaron.
Directivos de la compañía debieron comparecer en la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados de Argentina. Antes tuvieron que aceptar reunirse con los trabajadores sindicalizados por iniciativa de la Delegación Avellaneda del Ministerio de Trabajo, rompiendo una “tradición” de la empresa de negarse a negociar con los sindicatos.
Un proyecto de resolución presentado por cuatro diputados cercanos al gobierno del presidente Néstor Kirchner, y que todavía tiene a estudio la Cámara, manifiesta “la preocupación (del Parlamento) por la situación de desprotección laboral y por las prácticas de persecución sindical implementadas por la empresa Wal Mart Argentina”.
Los legisladores denuncian igualmente la contratación por la firma de “ex miembros de las Fuerzas Armadas que participaron en la última dictadura cívico militar” (1976-1983).
Entre ellos mencionan al ex oficial del Ejército Alfredo Saint Jean, actual director general de Seguridad de la empresa, que durante la dictadura se desempeñó en zonas donde la represión alcanzó puntos particularmente altos, como Tucumán, Bahía Blanca, Azul o Tandil.
Wal Mart Argentina es reincidente en este aspecto, ya que en 1998, cuando un grupo de cajeras de la filial de la firma en la ciudad de Córdoba denunció que habían sido desnudadas debido a un presunto faltante de dinero, quien operaba como jefe de la seguridad de la compañía en ese hipermercado era otro militar que había colaborado con uno de los más connotados jefes de la represión, el general Luciano Benjamín Menéndez.
También es cierto que Wal Mart está lejos de ser la única cadena de supermercados que recurre a la “mano de obra desocupada” de la dictadura para tareas de vigilancia. Otro Saint Jean, Alejandro Roberto, es responsable de seguridad de la cadena Disco, mientras quien se encarga de la vigilancia en los supermercados Norte y Carrefour es la empresa Segar Seguridad, integrada por ex represores.
Wal Mart Argentina contrató a su vez a Buston Mastellers como responsable de la “imagen” corporativa de la firma. Mastellers fue quien inventó, en 1978, un eslogan al que las juntas militares argentinas recurrieron a menudo para intentar contrarrestar las campañas de denuncias que por aquellos años se realizaban en el exilio: “los argentinos somos derechos y humanos”.
“El modelo represivo que pone en práctica Wal Mart cierra por todos lados”, dice Gustavo Córdoba, un sindicalista de 31 años de la filial de Avellaneda que fue despedido en dos ocasiones por la empresa, la primera en agosto de 2006 y la segunda en marzo pasado.
“En Wal Mart no sólo pagan pésimos salarios y las condiciones de trabajo son más que precarias, no sólo despiden a quienes intentan formar un sindicato independiente sino que hay una falta total de respeto por los empleados. Por ejemplo, nos hacen cantar el himno de la empresa, un acto denigrante, un vejamen, que se acompaña de otras agresiones culturales”, señaló.
En declaraciones al diario Página 12, que en los últimos meses publicó dos documentados informes sobre la situación laboral en la trasnacional estadounidense, el gremialista apuntó que los trabajadores de Wal Mart, al igual que los de otras empresas de origen estadounidense, como Mac Donald‘s o Burger King, sufren “una constante contaminación lingüística. Por eso es que pedimos que estas compañías trasladen los términos de habla extranjera al español y que se dicte una ley para ello”, dijo.
Pero en Wal Mart formular esas reivindicaciones, como otras, “es romper un molde. La empresa está acostumbrada a delegados serviles, en estado vegetativo, que se ocupan de cualquier cosa menos garantizar los derechos del trabajador. Y cuando se rompe ese molde vienen los despidos, las persecuciones”, dijo Córdoba. “Wal Mart es responsable de violar la ley antidiscriminatoria argentina y el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo”, aseguró.
Un informe del Centro de Estudios de Investigaciones Laborales citado por Página 12 corrobora las denuncias sindicales.
Según la autora del estudio, la socióloga Paula Abal Medina, “La cultura antisindical del Wal Mart se ve bendecida y potenciada por la contratación para su nivel gerencial de mano de obra proveniente de las fuerzas armadas, con toda la carga nefasta que eso implica para la memoria de los militantes sindicales teniendo en cuenta la historia reciente argentina”.
El informe brinda detalles de la persecución a que los directivos de la firma someten a los gremialistas y su recurso a representaciones “amarillas”. “Generalmente los sindicatos han sido funcionales a los intereses de la empresa”, al tiempo que en la mayor parte de los supermercados de la cadena en Argentina no existe representación laboral alguna, como es habitual en la mayor parte de la decena de países en que dispone de filiales, subraya Abal Medina.
La política antisindical de la trasnacional asume también aspectos más sutiles. Uno de ellos, dice la socióloga, “es el destierro de la alteridad, evitando, a partir del ejercicio de una multiplicidad de prácticas ínfimas y cotidianas en los lugares de trabajo, que los trabajadores perciban a la empresa como un alter, como un actor con intereses divergentes, antagónicos a los del colectivo de trabajadores. El trabajador modelo de Wal Mart es aquel que, despojado de una concepción del mundo como campo de fuerzas, sea capaz de ‘entregarse’ a la reiterada metáfora empresaria de la ‘gran familia’”.
De ahí el recurso permanente al concepto de “asociado” para referirse “al integrante de la empresa, desde el director general hasta el trabajador eventual contratado por una agencia”, precisa por su lado Página 12.
Abal Medina, informa el diario, tuvo acceso a un manual confidencial para ejecutivos en el que se establecen medidas precautorias para no contratar personas que puedan tener inclinaciones sindicales.
La organización humanitaria Human Rights Watch ya había denunciado la existencia de instructivos similares en Estados Unidos, como una llamada “Caja de Herramientas Generales” en la que se enseñaba a los cuadros gerenciales cómo hacer para “permanecer libres de sindicatos en el caso de que los representantes sindicales elijan su establecimiento como próximo blanco”.
Hernán Carboni, gerente de Relaciones Institucionales de Wal Mart, negó a Página 12 que su empresa practique una “política antisindical”, pero Gustavo Córdoba recordó que sólo en la sucursal Avellaneda ya ha habido, desde marzo de 2006, diez despidos por causas gremiales.
Así las cosas, y mientras debe enfrentarse por primera vez abiertamente a una resistencia sindical, la dirección de la empresa tiene planes para aumentar su presencia en Argentina.
La cadena, que hoy cuenta con 15 supermercados en diferentes provincias y emplea a más de 5.600 personas, proyecta invertir a corto plazo unos 450 millones de dólares en nuevas tiendas, según informó el suplemento “Empresas y Negocios” del diario Clarín el domingo 15 de julio.
Wal Mart desembarcó en Argentina en 1995 y hoy controla 6 por ciento del mercado de supermercados, lejos todavía del líder Carrefour, que domina casi la tercera parte. La trasnacional de origen estadounidense, que para 2007 prevé una facturación superior a los 1.700 millones de pesos argentinos (algo menos de 600 millones de dólares), acaba de adquirir tres sucursales de la cadena Auchan.
Como sus competidoras, Wal Mart estima que en 2008 habrá en Argentina una fuerte recuperación del sector, como consecuencia del mayor consumo que se registra en el país, sobre todo de parte de los sectores medios.
Los nuevos locales de Wal Mart , como en general los de las otras cadenas, serán más pequeños que los actuales, pero la modalidad de contrato de su personal no variará sustancialmente.
De acuerdo al informe publicado en Página 12, la mayoría de los empleados argentinos de Wal Mart son jóvenes y muchos de ellos son contratados a través de agencias o tercerizados.
En Montevideo, Daniel Gatti
© Rel-UITA
30 de julio de 2007
S
Wednesday, August 01, 2007
Newsweek Publica Como Wal-Mart emplea sin Pago a Miles de Adolescentes en Mexico
EXCLUSIVA DEL WEB
Por José Contreras
Newsweek
Updated: 12:33 p.m. PT July 31, 2007
31 de julio de 2007 - el Wal-Centro comercial se enorgullece en costes del corte en el país y en el extranjero, y sus operaciones mexicanas no son ninguna excepción. Ese acercamiento ha ayudado al gigante al por menor Arkansas-basado fijó un expediente de pista del éxito espectacular en los 16 años desde que entró en México como un socio de entonces-conducir del país venta al por menor-almacena la cadena. Pero algunas de las prácticas de la compañía han despertado la preocupación entre algunos funcionarios y las organizaciones no gubernamentales (NGOs) ese Wal-Centro comercial se están aprovechando de costumbres locales para pellizcar peniques en un momento en que sus operaciones mexicanas nunca han sido más provechosas.
El Wal-Centro comercial es el patrón más grande del privado-sector de México en la nación hoy, con casi 150.000 residentes locales en su nómina de pago. 19.000 jóvenes adicionales entre las edades del trabajo 14 y 16 después de que la escuela en centenares de almacenes del Wal-Centro comercial, sobre todo como baggers de la tienda de comestibles, en todas partes México-y ningunos de ellos reciba un centavo rojo en salarios o beneficios complementarios. La compañía no intenta encubrir esta práctica: sus 62 supermercados de Superama exhiben muestras azules con las letras blancas que dicen a compradores: NUESTROS EMBALADORES VOLUNTARIOS NO RECOGEN NINGÚN SUELDO, SÓLO LA PROPINA QUE OS DAS. SUPERAMA TE AGRADECE POR TU COMPRENSIÓN. El uso de unsalaried juventudes es legal en México porque los cabritos serían “que ofrecen voluntariamente” sus servicios al Wal-Centro comercial y está por lo tanto no conforme a los requisitos y a las regulaciones que se aplicarían de otra manera bajo leyes de trabajo del país. Pero sur de algunos funcionarios de los E.E.U.U. de la frontera de la opinión no obstante la práctica como deplorable, si no downright exploitative. “Estos cabritos deben recibir un sueldo,” dice a subsecretario de trabajo Patricia Espinosa Torres. “Si me preguntas, no pienso que estos cabritos deben trabajar, pero hay circunstancias culturales y sociales [en México] arraigadas en pobreza y escasez.”
En un país en donde la mitad de la población raspa casi cerca en menos de $4 por día, cualquier fuente de la renta es agradable en millones de casas, aunque él abisagra en la voluntad de un cliente que inclina. Y el Wal-Centro comercial no inventó el programa del bagger que, como declaración escrita de las notas de la compañía, pre-dates la llegada de la firma en México, ni está solamente dentro del sector al por menor del país en beneficiar del trabajo de adolescentes sin pagar. Pero en Ciudad de México, por ejemplo, los 4.300 adolescentes que trabajan en las tiendas al por menor de los Wal-Centros comerciales gratuitamente dwarf trabajar similar de los números sin pagar para los competidores mexicanos como Comercial Mexicana (715) y Gigante (427). Aunque el código mundial de los Wal-Centros comerciales del ética expreso prohíbe a cualquier “asociado” del trabajo sin la remuneración, el subsidiario mexicano de la compañía afirma que los baggers de la tienda de comestibles “no se pueden considerar los trabajadores.” El funcionario del trabajo de la tapa del gobierno de Ciudad de México despide esa contención como tanto hogwash corporativo. “A mi mente, de que no está una descripción exacta porque el bagger está proporcionando un servicio en las premisas del almacén que beneficie a compañía sirviendo al cliente mejor,” discute a secretaria federal Benito Mirón Lince del trabajo del districto. “En los términos económicos, Wal-Centro comercial tiene la capacidad para pagar el salario mínimo [de menos de $5 por día], y esto representa una injusticia.”
Ciertamente, el fondo de los Wal-Centros comerciales es sano. El Wal-Centro comercial de México divulgó las ganancias netas de $1.148 mil millones en 2006 y $280 millones en beneficios en el segundo trimestre de este año, un aumento de 7 por ciento en excedente verdadero de los términos el mismo período el año pasado. Buoyed por los resultados hermosos de la línea de fondo de los 12 meses que precedían, el ejecutivo Eduardo Solórzano del de México del Wal-Centro comercial anunció planes en febrero para agregar 125 almacenes y restaurantes nuevos a su red existente de 893 establecimientos al por menor durante el curso de 2007. Que el plan ambicioso de la extensión representará el nuevo totaling de la inversión casi mil millones dólares, según portavoces de la compañía.
Y en su defensa, el Wal-Centro comercial dice que se conforma completamente con cubrir de 1999 acuerdos teenaged los baggers que el gobierno municipal de Ciudad de México negoció con los supermercados y la asociación de los almacenes grandes de México. La compañía también dice que va más allá de las obligaciones de ese acuerdo, concediendo a primas dos veces un año a los baggers que mantienen altos grados en escuela y también el abastecimiento del seguro de accidente que cubre a cabritos no sólo cuando son de servicio, pero también cuando están en el camino entre el hogar y el lugar de trabajo. La declaración escrita de la compañía citó un estudio conducido por el gobierno mexicano y una agencia de U.N. que encontró que los adolescentes que participaban en programa de los baggers' eran menos probables utilizar las drogas ilegales que los pares que panhandled o hawked la mercancía en las calles de la ciudad.
El Wal-Centro comercial dice que el programa del bagger fue diseñado “de acuerdo con las pautas de la organización de trabajo internacional (la OIT).” Eso es cuestionable: El artículo 2 de la convención 138 de la OIT prohíbe específicamente el empleo de los niños de 14 años. (Cuando era pedido por NEWSWEEK específicamente acerca de esta cláusula, un portavoz del Wal-Centro comercial dijo en una respuesta escrita: “Con respecto a tus preguntas sobre la OIT, repito que suscribimos a un acuerdo firmado entre los supermercados y la asociación de los almacenes grandes de los funcionarios de trabajo de México y del mexicano. Sugiero que compartas tus dudas con autoridades mexicanas si [los 1999] acuerdos [con el gobierno municipal de Ciudad de México] están conforme a pautas de la OIT. ”) El estudio de A conducido por tres investigadores del estudiante en la universidad autónoma de México documentó las violaciones del acuerdo 1999 en un almacén de Supercenter del Wal-Centro comercial en Ciudad de México meridional. Éstos incluyeron el entrenamiento inadecuado y forzando a jóvenes trabajar una cambio doble, de tal modo excediendo el límite de seis horas por día estableció por el acuerdo. Entonces otra vez, las cosas podían ser mucho peores. En febrero de 2005, el Wal-Centro comercial acordó pagar los E.E.U.U. que el departamento de trabajo $135.540 en penas civiles del dinero a las cargas del settle de 24 niño-trabaja violaciones. Algunas de las acusaciones implicaron a menores de edad que funcionaron las carretillas elevadoras, las sierras de cadena y el otro equipo potencialmente peligroso. El relleno de la tienda de comestibles en bolsos plásticos se parecería considerablemente menos peligroso.
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Por José Contreras
Newsweek
Updated: 12:33 p.m. PT July 31, 2007
31 de julio de 2007 - el Wal-Centro comercial se enorgullece en costes del corte en el país y en el extranjero, y sus operaciones mexicanas no son ninguna excepción. Ese acercamiento ha ayudado al gigante al por menor Arkansas-basado fijó un expediente de pista del éxito espectacular en los 16 años desde que entró en México como un socio de entonces-conducir del país venta al por menor-almacena la cadena. Pero algunas de las prácticas de la compañía han despertado la preocupación entre algunos funcionarios y las organizaciones no gubernamentales (NGOs) ese Wal-Centro comercial se están aprovechando de costumbres locales para pellizcar peniques en un momento en que sus operaciones mexicanas nunca han sido más provechosas.
El Wal-Centro comercial es el patrón más grande del privado-sector de México en la nación hoy, con casi 150.000 residentes locales en su nómina de pago. 19.000 jóvenes adicionales entre las edades del trabajo 14 y 16 después de que la escuela en centenares de almacenes del Wal-Centro comercial, sobre todo como baggers de la tienda de comestibles, en todas partes México-y ningunos de ellos reciba un centavo rojo en salarios o beneficios complementarios. La compañía no intenta encubrir esta práctica: sus 62 supermercados de Superama exhiben muestras azules con las letras blancas que dicen a compradores: NUESTROS EMBALADORES VOLUNTARIOS NO RECOGEN NINGÚN SUELDO, SÓLO LA PROPINA QUE OS DAS. SUPERAMA TE AGRADECE POR TU COMPRENSIÓN. El uso de unsalaried juventudes es legal en México porque los cabritos serían “que ofrecen voluntariamente” sus servicios al Wal-Centro comercial y está por lo tanto no conforme a los requisitos y a las regulaciones que se aplicarían de otra manera bajo leyes de trabajo del país. Pero sur de algunos funcionarios de los E.E.U.U. de la frontera de la opinión no obstante la práctica como deplorable, si no downright exploitative. “Estos cabritos deben recibir un sueldo,” dice a subsecretario de trabajo Patricia Espinosa Torres. “Si me preguntas, no pienso que estos cabritos deben trabajar, pero hay circunstancias culturales y sociales [en México] arraigadas en pobreza y escasez.”
En un país en donde la mitad de la población raspa casi cerca en menos de $4 por día, cualquier fuente de la renta es agradable en millones de casas, aunque él abisagra en la voluntad de un cliente que inclina. Y el Wal-Centro comercial no inventó el programa del bagger que, como declaración escrita de las notas de la compañía, pre-dates la llegada de la firma en México, ni está solamente dentro del sector al por menor del país en beneficiar del trabajo de adolescentes sin pagar. Pero en Ciudad de México, por ejemplo, los 4.300 adolescentes que trabajan en las tiendas al por menor de los Wal-Centros comerciales gratuitamente dwarf trabajar similar de los números sin pagar para los competidores mexicanos como Comercial Mexicana (715) y Gigante (427). Aunque el código mundial de los Wal-Centros comerciales del ética expreso prohíbe a cualquier “asociado” del trabajo sin la remuneración, el subsidiario mexicano de la compañía afirma que los baggers de la tienda de comestibles “no se pueden considerar los trabajadores.” El funcionario del trabajo de la tapa del gobierno de Ciudad de México despide esa contención como tanto hogwash corporativo. “A mi mente, de que no está una descripción exacta porque el bagger está proporcionando un servicio en las premisas del almacén que beneficie a compañía sirviendo al cliente mejor,” discute a secretaria federal Benito Mirón Lince del trabajo del districto. “En los términos económicos, Wal-Centro comercial tiene la capacidad para pagar el salario mínimo [de menos de $5 por día], y esto representa una injusticia.”
Ciertamente, el fondo de los Wal-Centros comerciales es sano. El Wal-Centro comercial de México divulgó las ganancias netas de $1.148 mil millones en 2006 y $280 millones en beneficios en el segundo trimestre de este año, un aumento de 7 por ciento en excedente verdadero de los términos el mismo período el año pasado. Buoyed por los resultados hermosos de la línea de fondo de los 12 meses que precedían, el ejecutivo Eduardo Solórzano del de México del Wal-Centro comercial anunció planes en febrero para agregar 125 almacenes y restaurantes nuevos a su red existente de 893 establecimientos al por menor durante el curso de 2007. Que el plan ambicioso de la extensión representará el nuevo totaling de la inversión casi mil millones dólares, según portavoces de la compañía.
Y en su defensa, el Wal-Centro comercial dice que se conforma completamente con cubrir de 1999 acuerdos teenaged los baggers que el gobierno municipal de Ciudad de México negoció con los supermercados y la asociación de los almacenes grandes de México. La compañía también dice que va más allá de las obligaciones de ese acuerdo, concediendo a primas dos veces un año a los baggers que mantienen altos grados en escuela y también el abastecimiento del seguro de accidente que cubre a cabritos no sólo cuando son de servicio, pero también cuando están en el camino entre el hogar y el lugar de trabajo. La declaración escrita de la compañía citó un estudio conducido por el gobierno mexicano y una agencia de U.N. que encontró que los adolescentes que participaban en programa de los baggers' eran menos probables utilizar las drogas ilegales que los pares que panhandled o hawked la mercancía en las calles de la ciudad.
El Wal-Centro comercial dice que el programa del bagger fue diseñado “de acuerdo con las pautas de la organización de trabajo internacional (la OIT).” Eso es cuestionable: El artículo 2 de la convención 138 de la OIT prohíbe específicamente el empleo de los niños de 14 años. (Cuando era pedido por NEWSWEEK específicamente acerca de esta cláusula, un portavoz del Wal-Centro comercial dijo en una respuesta escrita: “Con respecto a tus preguntas sobre la OIT, repito que suscribimos a un acuerdo firmado entre los supermercados y la asociación de los almacenes grandes de los funcionarios de trabajo de México y del mexicano. Sugiero que compartas tus dudas con autoridades mexicanas si [los 1999] acuerdos [con el gobierno municipal de Ciudad de México] están conforme a pautas de la OIT. ”) El estudio de A conducido por tres investigadores del estudiante en la universidad autónoma de México documentó las violaciones del acuerdo 1999 en un almacén de Supercenter del Wal-Centro comercial en Ciudad de México meridional. Éstos incluyeron el entrenamiento inadecuado y forzando a jóvenes trabajar una cambio doble, de tal modo excediendo el límite de seis horas por día estableció por el acuerdo. Entonces otra vez, las cosas podían ser mucho peores. En febrero de 2005, el Wal-Centro comercial acordó pagar los E.E.U.U. que el departamento de trabajo $135.540 en penas civiles del dinero a las cargas del settle de 24 niño-trabaja violaciones. Algunas de las acusaciones implicaron a menores de edad que funcionaron las carretillas elevadoras, las sierras de cadena y el otro equipo potencialmente peligroso. El relleno de la tienda de comestibles en bolsos plásticos se parecería considerablemente menos peligroso.
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Tuesday, July 31, 2007
Wal-Mart; Antisindicato en los Estados Unidos-Antisindicato en Argentina
http://www.europapress.es/noticia.aspx?cod=20070731121432&ch=195
RSC.- Sindicatos argentinos denuncian la política antisindical de Walt-Mart y los despidos como "modelo represivo"
"Cada vez que los trabajadores intentan organizarse en asociaciones que no estén bajo control de la empresa son despedidos", alertan
MADRID, 31 Jul. (EUROPA PRESS) -
Represión e inversión son las dos 'caras' opuestas de la multinacional de distribución con sede en Estados Unidos Wal Mart en Argentina, según denuncian varios sindicalistas que forman parte de la comisión interna del establecimiento que la compañía posee en la localidad de Avellaneda.
Según sus palabras --recogidas por el diario local 'Página 12'-- "mientras la cadena anuncia millonarias inversiones para expandir su base comercial en el país, la dirección de la filial argentina de la trasnacional "depura" a su personal y contrata a represores vinculados a la última dictadura militar".
A mediados de este mes de julio directivos de la firma fueron convocados ante el parlamento argentino para dar explicaciones sobre una serie de despidos de dirigentes sindicales producidos en las últimas semanas.
Los sindicalistas han denunciado reiteradamente la "política antisindical de la empresa en Argentina, similar a la que practican habitualmente en Estados Unidos y en casi todos los países donde se ha instalado". "Cada vez que los trabajadores intentan organizarse de manera autónoma, en organizaciones que no estén bajo control de la empresa, son despedidos", agregaron.
Por esta razón, y según datos recogidos por este diario, directivos de la compañía debieron comparecer ante la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados de Argentina, pero antes tuvieron que aceptar reunirse con los trabajadores sindicalizados por iniciativa de la Delegación de Avellaneda del Ministerio de Trabajo, rompiendo una "tradición" de la empresa de negarse a negociar con los sindicatos, señalan éstos.
Estas reuniones fueron la respuesta a un proyecto de resolución presentado por cuatro diputados cercanos al gobierno del presidente Néstor Kirchner, y que aún se estudia en la Cámara, que manifiesta "la preocupación del Parlamento por la situación de desprotección laboral y por las prácticas de persecución sindical implantadas por la empresa Wal Mart Argentina".
Los legisladores denuncian igualmente la contratación por la firma de "ex miembros de las Fuerzas Armadas que participaron en la última dictadura cívico militar" (1976-1983). Entre ellos mencionan al ex oficial del Ejército Alfredo Saint Jean, actual director general de Seguridad de la empresa, que durante la dictadura desempeñó su labor en zonas donde la represión alcanzó puntos particularmente altos, como Tucumán, Bahía Blanca, Azul o Tandil.
POLITICA 'REINCIDENTE'.
Según los sindicatos, Wal Mart Argentina "es reincidente en este aspecto", ya que en 1998, cuando un grupo de cajeras de la filial de la firma en la ciudad de Córdoba denunció que habían sido desnudadas debido a una presunta falta de dinero, quien operaba como jefe de Seguridad de la compañía en ese hipermercado era otro militar que había colaborado con uno de los más conocidos jefes de la represión, el general Luciano Benjamín Menéndez.
"El modelo represivo que pone en práctica Wal Mart es generalizado en todos sus hipermercados del mundo", señala al diario Gustavo Córdoba, sindicalista de 31 años de la filial de Avellaneda que fue despedido en dos ocasiones por la empresa, la primera en agosto de 2006 y la segunda en marzo pasado.
"En Wal Mart no sólo pagan pésimos salarios y las condiciones de trabajo son más que precarias; no sólo despiden a quienes intentan formar un sindicato independiente, sino que hay una falta total de respeto por los empleados". Por ejemplo, "nos hacen cantar el himno de la empresa, un acto denigrante que se acompaña de otras agresiones culturales", señaló.
En declaraciones a este diario, que en los últimos meses publicó dos informes sobre la situación laboral en la firma estadounidense, el sindicalista apuntó que los trabajadores de Wal Mart sufren "una constante contaminación lingüística", por lo que pidió que la compañía traslade los términos de habla extranjera al español y que se dicte una ley para ello", dijo.
Un informe del Centro de Estudios de Investigaciones Laborales citado por 'Página 12' corrobora las denuncias sindicales. Su autora, la socióloga Paula Abal Medina, señala que la cultura antisindical del Wal Mart "se ve bendecida y potenciada por la contratación para su nivel gerencial de mano de obra proveniente de las fuerzas armadas, con toda la carga nefasta que eso implica para la memoria de los militantes sindicales teniendo en cuenta la historia reciente del país".
El informe aporta detalles de la persecución a que los directivos de la firma someten a los sindicalistas y recuerda que "en la mayor parte de los supermercados de la cadena en Argentina no existe representación sindical alguna, algo habitual en la mayor parte de la decena de países en que Walt-Amrt dispone de filiales".
La autora de este informe señala al diario que incluso tuvo acceso a un manual confidencial para ejecutivos en el que se establecían medidas precautorias para no contratar personas que pudieran tener inclinaciones sindicales.
LA EMPRESA SE DEFIENDE.
Por su parte, el gerente de Relaciones Institucionales de Wal- Mart, Hernán Carboni, negó a 'Página 12' que su empresa practique una "política antisindical", pero Gustavo Córdoba recordó que sólo en la sucursal Avellaneda ya ha habido, desde marzo de 2006, diez despidos por causas sindicales. Mientras, la dirección de la empresa tiene planes para aumentar su presencia en Argentina.
La cadena, que hoy cuenta con 15 supermercados en diferentes provincias del país y emplea a más de 5.600 personas, proyecta invertir a corto plazo unos 450 millones de dólares --más de 320 millones de euros-- en nuevas tiendas, según recogió el suplemento 'Empresas y Negocios' del diario 'Clarín' el pasado 15 de julio.
Wal Mart desembarcó en Argentina en 1995 y hoy controla el 6% del sector de supermercados, lejos todavía del líder, Carrefour, que domina casi la tercera parte. La trasnacional de origen estadounidense, que para 2007 prevé una facturación cercana a los 600 millones de dólares --casi 438 millones de euros--, acaba de adquirir tres sucursales de la cadena Auchan.
RSC.- Sindicatos argentinos denuncian la política antisindical de Walt-Mart y los despidos como "modelo represivo"
"Cada vez que los trabajadores intentan organizarse en asociaciones que no estén bajo control de la empresa son despedidos", alertan
MADRID, 31 Jul. (EUROPA PRESS) -
Represión e inversión son las dos 'caras' opuestas de la multinacional de distribución con sede en Estados Unidos Wal Mart en Argentina, según denuncian varios sindicalistas que forman parte de la comisión interna del establecimiento que la compañía posee en la localidad de Avellaneda.
Según sus palabras --recogidas por el diario local 'Página 12'-- "mientras la cadena anuncia millonarias inversiones para expandir su base comercial en el país, la dirección de la filial argentina de la trasnacional "depura" a su personal y contrata a represores vinculados a la última dictadura militar".
A mediados de este mes de julio directivos de la firma fueron convocados ante el parlamento argentino para dar explicaciones sobre una serie de despidos de dirigentes sindicales producidos en las últimas semanas.
Los sindicalistas han denunciado reiteradamente la "política antisindical de la empresa en Argentina, similar a la que practican habitualmente en Estados Unidos y en casi todos los países donde se ha instalado". "Cada vez que los trabajadores intentan organizarse de manera autónoma, en organizaciones que no estén bajo control de la empresa, son despedidos", agregaron.
Por esta razón, y según datos recogidos por este diario, directivos de la compañía debieron comparecer ante la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados de Argentina, pero antes tuvieron que aceptar reunirse con los trabajadores sindicalizados por iniciativa de la Delegación de Avellaneda del Ministerio de Trabajo, rompiendo una "tradición" de la empresa de negarse a negociar con los sindicatos, señalan éstos.
Estas reuniones fueron la respuesta a un proyecto de resolución presentado por cuatro diputados cercanos al gobierno del presidente Néstor Kirchner, y que aún se estudia en la Cámara, que manifiesta "la preocupación del Parlamento por la situación de desprotección laboral y por las prácticas de persecución sindical implantadas por la empresa Wal Mart Argentina".
Los legisladores denuncian igualmente la contratación por la firma de "ex miembros de las Fuerzas Armadas que participaron en la última dictadura cívico militar" (1976-1983). Entre ellos mencionan al ex oficial del Ejército Alfredo Saint Jean, actual director general de Seguridad de la empresa, que durante la dictadura desempeñó su labor en zonas donde la represión alcanzó puntos particularmente altos, como Tucumán, Bahía Blanca, Azul o Tandil.
POLITICA 'REINCIDENTE'.
Según los sindicatos, Wal Mart Argentina "es reincidente en este aspecto", ya que en 1998, cuando un grupo de cajeras de la filial de la firma en la ciudad de Córdoba denunció que habían sido desnudadas debido a una presunta falta de dinero, quien operaba como jefe de Seguridad de la compañía en ese hipermercado era otro militar que había colaborado con uno de los más conocidos jefes de la represión, el general Luciano Benjamín Menéndez.
"El modelo represivo que pone en práctica Wal Mart es generalizado en todos sus hipermercados del mundo", señala al diario Gustavo Córdoba, sindicalista de 31 años de la filial de Avellaneda que fue despedido en dos ocasiones por la empresa, la primera en agosto de 2006 y la segunda en marzo pasado.
"En Wal Mart no sólo pagan pésimos salarios y las condiciones de trabajo son más que precarias; no sólo despiden a quienes intentan formar un sindicato independiente, sino que hay una falta total de respeto por los empleados". Por ejemplo, "nos hacen cantar el himno de la empresa, un acto denigrante que se acompaña de otras agresiones culturales", señaló.
En declaraciones a este diario, que en los últimos meses publicó dos informes sobre la situación laboral en la firma estadounidense, el sindicalista apuntó que los trabajadores de Wal Mart sufren "una constante contaminación lingüística", por lo que pidió que la compañía traslade los términos de habla extranjera al español y que se dicte una ley para ello", dijo.
Un informe del Centro de Estudios de Investigaciones Laborales citado por 'Página 12' corrobora las denuncias sindicales. Su autora, la socióloga Paula Abal Medina, señala que la cultura antisindical del Wal Mart "se ve bendecida y potenciada por la contratación para su nivel gerencial de mano de obra proveniente de las fuerzas armadas, con toda la carga nefasta que eso implica para la memoria de los militantes sindicales teniendo en cuenta la historia reciente del país".
El informe aporta detalles de la persecución a que los directivos de la firma someten a los sindicalistas y recuerda que "en la mayor parte de los supermercados de la cadena en Argentina no existe representación sindical alguna, algo habitual en la mayor parte de la decena de países en que Walt-Amrt dispone de filiales".
La autora de este informe señala al diario que incluso tuvo acceso a un manual confidencial para ejecutivos en el que se establecían medidas precautorias para no contratar personas que pudieran tener inclinaciones sindicales.
LA EMPRESA SE DEFIENDE.
Por su parte, el gerente de Relaciones Institucionales de Wal- Mart, Hernán Carboni, negó a 'Página 12' que su empresa practique una "política antisindical", pero Gustavo Córdoba recordó que sólo en la sucursal Avellaneda ya ha habido, desde marzo de 2006, diez despidos por causas sindicales. Mientras, la dirección de la empresa tiene planes para aumentar su presencia en Argentina.
La cadena, que hoy cuenta con 15 supermercados en diferentes provincias del país y emplea a más de 5.600 personas, proyecta invertir a corto plazo unos 450 millones de dólares --más de 320 millones de euros-- en nuevas tiendas, según recogió el suplemento 'Empresas y Negocios' del diario 'Clarín' el pasado 15 de julio.
Wal Mart desembarcó en Argentina en 1995 y hoy controla el 6% del sector de supermercados, lejos todavía del líder, Carrefour, que domina casi la tercera parte. La trasnacional de origen estadounidense, que para 2007 prevé una facturación cercana a los 600 millones de dólares --casi 438 millones de euros--, acaba de adquirir tres sucursales de la cadena Auchan.
Wednesday, July 18, 2007
Mas Acerca de Wal-Mart y sus actividades Para Limpiar el Ambiente
Megatiendas con planes ecológicos
Wal-Mart, considerada por algunos grupos como la principal violadora ambiental por ser la más grande de todas las cadenas, presentó un ambicioso programa para reducir su impacto en el calentamiento global.
martes, 17 de julio de 2007
Francisco Rodríguez-Burns /Primera Hora
Votos:
12
¿Cómo calificarías esta nota?
12
Todas pecan de lo mismo.
Ocupan grandes extensiones de terreno con edificaciones que parecen hangares glorificados, la mayoría de las veces, fuera del centro de la ciudad. Para ubicar estacionamientos necesitan aún más espacio, ya que difícilmente se pueden accesar a pie. Costco, K-mart, Sears, Wal-Mart, entre otras cadenas, han sido duramente criticadas por grupos ambientalistas por sus violaciones ambientales.
Pero ahora, con el surgimiento del movimiento verde, las megatiendas se encuentran en una carrera para presentar otra imagen al público. Wal-Mart, considerada por algunos grupos como la principal violadora ambiental por ser la más grande de todas las cadenas, presentó un ambicioso programa para reducir su impacto en el calentamiento global.
Tanto ha sido su empeño en verse “verde” que la cadena inició un esfuerzo de reforestación con el secretario de Recursos Naturales, Javier Vélez Arocho, y ha establecido alianzas con otras agencias y entidades protectoras del ambiente, como la Autoridad de Desperdicios Sólidos (ADS) y la organización sin fines de lucro Yo limpio a Puerto Rico.
Tan reciente como el pasado abril, la cadena también reveló su programa de “desarrollo sustentable” para reducir a un 20 por ciento el consumo de energía, la emisión de gases y sus desperdicios sólidos.
Como otras empresas, la megatienda aprovecha la coyuntura “verde” para promocionar “varias líneas de productores sustentables, tales como alimentos orgánicos, enseres para el hogar, ropa de algodón orgánico, bombillas energéticamente eficientes, detergentes de alta eficiencia en tamaños compactos y productos de jardinería orgánicos, entre otros”.
No obstante, el récord ambiental de Wal-Mart, como el de sus competidoras más cercanas, también presenta un historial de atentar contra el ambiente.
Según sostiene un reportaje de Environmental Magazine, la compañía ha sido multada repetidamente por negligencia ambiental.
Para el 2005, la empresa enfrentó una sanción de $1.5 millones en Connecticut por el almacenaje incorrecto de pesticidas y otras toxinas que alcanzaron riachuelos cerca de sus tiendas. Enfrentó otra multa en Florida de $765,0000 por violar status sobre el almacenamiento de combustible en sus centros de servicio de automóviles. Entre otras sanciones, Wal-Mart tuvo que pagar $150,000 en Georgia por contaminar agua en una zona cercana a Atlanta.
Por repetidas violaciones federales contra cuerpos de agua en nueve estados, la cadena pagó en el 2004 cerca de $3 millones. Todas estas violaciones requirieron que la empresa modificara el diseño y la construcción de sus instalaciones para salvaguardar los cuerpos de agua.
Wal-Mart, considerada por algunos grupos como la principal violadora ambiental por ser la más grande de todas las cadenas, presentó un ambicioso programa para reducir su impacto en el calentamiento global.
martes, 17 de julio de 2007
Francisco Rodríguez-Burns /Primera Hora
Votos:
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12
Todas pecan de lo mismo.
Ocupan grandes extensiones de terreno con edificaciones que parecen hangares glorificados, la mayoría de las veces, fuera del centro de la ciudad. Para ubicar estacionamientos necesitan aún más espacio, ya que difícilmente se pueden accesar a pie. Costco, K-mart, Sears, Wal-Mart, entre otras cadenas, han sido duramente criticadas por grupos ambientalistas por sus violaciones ambientales.
Pero ahora, con el surgimiento del movimiento verde, las megatiendas se encuentran en una carrera para presentar otra imagen al público. Wal-Mart, considerada por algunos grupos como la principal violadora ambiental por ser la más grande de todas las cadenas, presentó un ambicioso programa para reducir su impacto en el calentamiento global.
Tanto ha sido su empeño en verse “verde” que la cadena inició un esfuerzo de reforestación con el secretario de Recursos Naturales, Javier Vélez Arocho, y ha establecido alianzas con otras agencias y entidades protectoras del ambiente, como la Autoridad de Desperdicios Sólidos (ADS) y la organización sin fines de lucro Yo limpio a Puerto Rico.
Tan reciente como el pasado abril, la cadena también reveló su programa de “desarrollo sustentable” para reducir a un 20 por ciento el consumo de energía, la emisión de gases y sus desperdicios sólidos.
Como otras empresas, la megatienda aprovecha la coyuntura “verde” para promocionar “varias líneas de productores sustentables, tales como alimentos orgánicos, enseres para el hogar, ropa de algodón orgánico, bombillas energéticamente eficientes, detergentes de alta eficiencia en tamaños compactos y productos de jardinería orgánicos, entre otros”.
No obstante, el récord ambiental de Wal-Mart, como el de sus competidoras más cercanas, también presenta un historial de atentar contra el ambiente.
Según sostiene un reportaje de Environmental Magazine, la compañía ha sido multada repetidamente por negligencia ambiental.
Para el 2005, la empresa enfrentó una sanción de $1.5 millones en Connecticut por el almacenaje incorrecto de pesticidas y otras toxinas que alcanzaron riachuelos cerca de sus tiendas. Enfrentó otra multa en Florida de $765,0000 por violar status sobre el almacenamiento de combustible en sus centros de servicio de automóviles. Entre otras sanciones, Wal-Mart tuvo que pagar $150,000 en Georgia por contaminar agua en una zona cercana a Atlanta.
Por repetidas violaciones federales contra cuerpos de agua en nueve estados, la cadena pagó en el 2004 cerca de $3 millones. Todas estas violaciones requirieron que la empresa modificara el diseño y la construcción de sus instalaciones para salvaguardar los cuerpos de agua.
Wal-Mart Se Expande a la Republica Dominicana
TRIPODE
La invasión Wal-Mart
La empresa Wal-Mart, sólo a escala internacional opera más de 2,700 unidades al detalle y emplea a más de medio millón de asociados en la Argentina, Brasil, Canadá, China, Costa Rica, El Salvador, Alemania, Guatemala, Honduras, Japón, México, Nicaragua, Puerto Rico y el Reino Unido.
Donald Rowland
TAMAÑO DEL TEXTO: Aumentar Disminuir Reestablecer
Hay “pánico en Wall-Street” en el sector dominicano de venta al detalle, ante el anuncio de la próxima incursión en el mercado local de la afamada tienda Wal-Mart, cuyo slogan de batalla comercial reza “precios mas bajos siempre”.
Los rumores de la llegada al país de este conglomerado rodaron por varias semanas en los más diversos círculos comerciales, al conocerse del posible acuerdo con el Grupo Ramos, propietario del Multicentro, la Sirena y el Pola, entre otras cadenas comerciales de mucha tradición en la República Dominicana.
La empresa Wal-Mart, sólo a escala internacional opera más de 2,700 unidades al detalle y emplea a más de medio millón de asociados en la Argentina, Brasil, Canadá, China, Costa Rica, El Salvador, Alemania, Guatemala, Honduras, Japón, México, Nicaragua, Puerto Rico y el Reino Unido.
Este gigante norteamericano del comercio es una empresa global con mas de 1.8 millones de asociados en todo el mundo y cerca de 6,500 tiendas y clubes de mayoristas en 15 países. Considerada “la tienda de venta al detalle más admirada” de acuerdo con la evaluación que hace la revista Fortune, completó en el año 2006 uno de los mejores periodos de su historia al haber generado mas de $312.4 billones de dólares en ingresos globales, estableciendo una nueva marca al obtener un incremento de 9.5 por ciento durante ese año fiscal.
Aunque no se conocen en detalle las negociaciones que pondrían a Wal-Mart en posesión de las empresas del Grupo Ramos se habla de que la cifra envuelta en la operación rondaría los $800 millones de dólares, lo cual, en opinión de muchos entendidos en la materia, la convertiría en la de mayor envergadura económica efectuada en este sector del comercio dominicano en toda su historia.
Por su lado, el Grupo Ramos se reputa como la empresa detallista de bienes y servicios líder de la Republica Dominicana contando en la actualidad entre sus bienes a 14 locales comerciales ubicados en Santo Domingo, Santiago, San Francisco de Macorís y San Cristóbal en donde laboran más de cinco mil empleados a diversa escala.
Entre sus tiendas cuentan con La Sirena Mella, La Sirena Santiago, Super Pola Arroyo Hondo, Super Pola Lope de Vega, Super Pola Sarasota, Multicentro La Sirena Churchill, Multicentro La Sirena Santiago, Multicentro La Sirena Charles de Gaulle y Multicentro La Sirena San Francisco, centros comerciales que han servido durante años a las más apremiantes necesidades de alimentación y vestido a una buena parte de los consumidores dominicanos.
Sam Walton quien junto a su esposa fue el fundador a principios de la década del sesenta de la multimillonaria cadena de tiendas Wal-Mart, escribió en su autobiografía que “el secreto del éxito en la labor de ventas al detalle es el de proveer al cliente lo que desea y la realidad es que si se piensa esto desde el punto de vista del cliente, este lo quiere todo: una amplia variedad de mercancías de buena calidad; los precios mas bajos posible; garantía de satisfacción con lo que compra; servicio amigable e inteligente; horario conveniente; parqueo gratis y una agradable experiencia de compras”.
La historia del Grupo Ramos por otra parte se remonta también a los años sesenta del Siglo pasado cuando a mediados de esa década su fundador Ramón Ramos Uria compró la tienda La Sirena, dando sentido al concepto de la venta al detalle con acciones revolucionarias para la época y convirtiendo ese pequeño establecimiento en la más popular tienda por departamentos bajo su recordado eslogan de “La Sirena, la tienda siempre llena”.
Es indudable que la estabilidad mostrada por el país en los últimos años y las medidas económicas adoptadas por el gobierno resultantes de un sostenido crecimiento de la economía nacional en el presente cuatrienio, han convertido a la Republica Dominicana en la “vedette del caribe” haciéndose cada vez mas atractiva para las inversiones y para la captación de los capitales necesarios para su mas rápido desarrollo.
Los sectores productivos del país deben asimilar esta realidad y colocarse a la altura de las circunstancias para que en lugar de producirse “pánico en Wall-Street”, ante el anuncio de la llegada de uno de estas grandes multinacionales, puedan hacer provecho de esa ocasión para llevar sus negocios a las dimensiones del manejo adecuado que se requiere, en esta era de globalización y de aprovechamiento de las tecnologías del conocimiento y de la información.
La invasión Wal-Mart
La empresa Wal-Mart, sólo a escala internacional opera más de 2,700 unidades al detalle y emplea a más de medio millón de asociados en la Argentina, Brasil, Canadá, China, Costa Rica, El Salvador, Alemania, Guatemala, Honduras, Japón, México, Nicaragua, Puerto Rico y el Reino Unido.
Donald Rowland
TAMAÑO DEL TEXTO: Aumentar Disminuir Reestablecer
Hay “pánico en Wall-Street” en el sector dominicano de venta al detalle, ante el anuncio de la próxima incursión en el mercado local de la afamada tienda Wal-Mart, cuyo slogan de batalla comercial reza “precios mas bajos siempre”.
Los rumores de la llegada al país de este conglomerado rodaron por varias semanas en los más diversos círculos comerciales, al conocerse del posible acuerdo con el Grupo Ramos, propietario del Multicentro, la Sirena y el Pola, entre otras cadenas comerciales de mucha tradición en la República Dominicana.
La empresa Wal-Mart, sólo a escala internacional opera más de 2,700 unidades al detalle y emplea a más de medio millón de asociados en la Argentina, Brasil, Canadá, China, Costa Rica, El Salvador, Alemania, Guatemala, Honduras, Japón, México, Nicaragua, Puerto Rico y el Reino Unido.
Este gigante norteamericano del comercio es una empresa global con mas de 1.8 millones de asociados en todo el mundo y cerca de 6,500 tiendas y clubes de mayoristas en 15 países. Considerada “la tienda de venta al detalle más admirada” de acuerdo con la evaluación que hace la revista Fortune, completó en el año 2006 uno de los mejores periodos de su historia al haber generado mas de $312.4 billones de dólares en ingresos globales, estableciendo una nueva marca al obtener un incremento de 9.5 por ciento durante ese año fiscal.
Aunque no se conocen en detalle las negociaciones que pondrían a Wal-Mart en posesión de las empresas del Grupo Ramos se habla de que la cifra envuelta en la operación rondaría los $800 millones de dólares, lo cual, en opinión de muchos entendidos en la materia, la convertiría en la de mayor envergadura económica efectuada en este sector del comercio dominicano en toda su historia.
Por su lado, el Grupo Ramos se reputa como la empresa detallista de bienes y servicios líder de la Republica Dominicana contando en la actualidad entre sus bienes a 14 locales comerciales ubicados en Santo Domingo, Santiago, San Francisco de Macorís y San Cristóbal en donde laboran más de cinco mil empleados a diversa escala.
Entre sus tiendas cuentan con La Sirena Mella, La Sirena Santiago, Super Pola Arroyo Hondo, Super Pola Lope de Vega, Super Pola Sarasota, Multicentro La Sirena Churchill, Multicentro La Sirena Santiago, Multicentro La Sirena Charles de Gaulle y Multicentro La Sirena San Francisco, centros comerciales que han servido durante años a las más apremiantes necesidades de alimentación y vestido a una buena parte de los consumidores dominicanos.
Sam Walton quien junto a su esposa fue el fundador a principios de la década del sesenta de la multimillonaria cadena de tiendas Wal-Mart, escribió en su autobiografía que “el secreto del éxito en la labor de ventas al detalle es el de proveer al cliente lo que desea y la realidad es que si se piensa esto desde el punto de vista del cliente, este lo quiere todo: una amplia variedad de mercancías de buena calidad; los precios mas bajos posible; garantía de satisfacción con lo que compra; servicio amigable e inteligente; horario conveniente; parqueo gratis y una agradable experiencia de compras”.
La historia del Grupo Ramos por otra parte se remonta también a los años sesenta del Siglo pasado cuando a mediados de esa década su fundador Ramón Ramos Uria compró la tienda La Sirena, dando sentido al concepto de la venta al detalle con acciones revolucionarias para la época y convirtiendo ese pequeño establecimiento en la más popular tienda por departamentos bajo su recordado eslogan de “La Sirena, la tienda siempre llena”.
Es indudable que la estabilidad mostrada por el país en los últimos años y las medidas económicas adoptadas por el gobierno resultantes de un sostenido crecimiento de la economía nacional en el presente cuatrienio, han convertido a la Republica Dominicana en la “vedette del caribe” haciéndose cada vez mas atractiva para las inversiones y para la captación de los capitales necesarios para su mas rápido desarrollo.
Los sectores productivos del país deben asimilar esta realidad y colocarse a la altura de las circunstancias para que en lugar de producirse “pánico en Wall-Street”, ante el anuncio de la llegada de uno de estas grandes multinacionales, puedan hacer provecho de esa ocasión para llevar sus negocios a las dimensiones del manejo adecuado que se requiere, en esta era de globalización y de aprovechamiento de las tecnologías del conocimiento y de la información.
Tuesday, July 17, 2007
Que Pasa Cuando Wal-Mart Llega a Una Comunidad
Editorial
EDITORIAL
Cuando entren los grandes
- 7/16/2007 12:00:00 AM
Se rumorea, se habla y se espera que grandes cadenas norteamericanas, de alcance mundial, instalen sus tiendas en el país, comprando las marcas más famosas ya existentes.
Cuando lo hagan, serán muchos los pequeños y medianos negocios de suplidores que perderán su espacio al no poder suministrar sus materias o productos a esas grandes cadenas, como lo hacen ahora con las megatiendas nacionales.
Es el fenómeno de la globalización, que tiene este corolario: el que no pueda competir, pierde su lugar en el mercado. O quiebra, o es absorbido por la multinacional más grande y poderosa.
En un pueblecito de New Hampshire, todas las tiendas del centro de la ciudad, las llamadas “tiendas de papá y mamá”, cerraron gradualmente sus puertas.
Y aquéllo parecía un “downtown” fantasma.
La causa: Wal Mart instaló una gran tienda y capturó a toda la clientela del pueblo.
Y así ha pasado en otros lugares del mundo donde Wal Mart, J.C. Penney o Sears, o cualesquiera otra de las megacadenas de los Estados Unidos especializadas en alimentos, últimas tecnologías o manufacturas, posan sus reales.
Ellas se bastan a sí mismas con sus propias líneas y compiten en precio, dando la mayor calidad.
Nosotros no estamos muy lejos de esa realidad y de ese momento.
Ni siquiera nos hemos preparado para ese shock que vendrá inevitablemente más rápido de lo que pudiéramos imaginar.
Si la ventana de imprimir no se abrió, click Aquí.
Copyright 2007 LISTIN DIARIO | Todos los derechos reservados
EDITORIAL
Cuando entren los grandes
- 7/16/2007 12:00:00 AM
Se rumorea, se habla y se espera que grandes cadenas norteamericanas, de alcance mundial, instalen sus tiendas en el país, comprando las marcas más famosas ya existentes.
Cuando lo hagan, serán muchos los pequeños y medianos negocios de suplidores que perderán su espacio al no poder suministrar sus materias o productos a esas grandes cadenas, como lo hacen ahora con las megatiendas nacionales.
Es el fenómeno de la globalización, que tiene este corolario: el que no pueda competir, pierde su lugar en el mercado. O quiebra, o es absorbido por la multinacional más grande y poderosa.
En un pueblecito de New Hampshire, todas las tiendas del centro de la ciudad, las llamadas “tiendas de papá y mamá”, cerraron gradualmente sus puertas.
Y aquéllo parecía un “downtown” fantasma.
La causa: Wal Mart instaló una gran tienda y capturó a toda la clientela del pueblo.
Y así ha pasado en otros lugares del mundo donde Wal Mart, J.C. Penney o Sears, o cualesquiera otra de las megacadenas de los Estados Unidos especializadas en alimentos, últimas tecnologías o manufacturas, posan sus reales.
Ellas se bastan a sí mismas con sus propias líneas y compiten en precio, dando la mayor calidad.
Nosotros no estamos muy lejos de esa realidad y de ese momento.
Ni siquiera nos hemos preparado para ese shock que vendrá inevitablemente más rápido de lo que pudiéramos imaginar.
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Saturday, July 14, 2007
Mas Acerca de las Actividades Anti-Sindicales de Wal-Mart en Argentina
http://www.infobaeprofesional.com/notas/49517-Recalde-reclamo-a-directivos-de-Wal-Mart-revisar-despidos.html&cookie
Recalde reclamó a directivos de Wal Mart "revisar" despidos
Durante una reunión en la comisión de Legislación laboral de Diputados, el legislador y asesor de la CGT solicitó a la empresa considerar la situación de trabajadores cesanteados. Delegados gremiales habían denunciado a la compañía por persecución sindical y ayer ampliaron sus requerimientos
Los representantes de la multinacional Wal Mart comparecieron ayer ante la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados –presidida por el legislador kirchnerista Héctor Recalde- y brindaron explicaciones sobre la denuncia que los involucra en el ejercicio de una supuesta conducta antisindical y persecución gremial a delegados de ese hipermercado. Después de escuchar a los representantes de la compañía, Recalde les solicitó considerar la situación de trabajadores despedidos.
Directivos de la empresa Wal Mart comparecieron a la Comisión de Legislación del Trabajo y manifestaron que la empresa reconoce el rol y las atribuciones de los sindicatos en el país.
A la reunión también asistiron los trabajadores y delegados del hipermercado que ampliaron las denuncias contra la compañía.
El presidente de la comisión, Héctor Recade, pidió a los ejecutivos "considerar" la situación de los trabajadores despedidos y "seguir hablando".
Especialistas cuestionan la citación efectuada por la comisión y consideran que las denuncias contra las empresas por conductas antisindicales deben ser resueltas por la justicia en el marco de la ley de asociaciones sindicales.
Además de los dirigentes de la empresa, también concurrieron los trabajadores y delegados gremiales de la sucursal Avellaneda, quienes habían denunciado que Wal Mart ejercía una política antisindical y una “persecución” a representantes gremiales.
En primer lugar, la comisión escuchó la palabra de cinco delegados y un trabajador despedido que fueron citados para las 9. El delegado Martín Falcón y el trabajador despedido -reincorporado y luego vuelto a despedir- Gustavo Córdoba denunciaron una política de persecución gremial de la empresa contra los dirigentes sindicales.
En el caso de Córdoba, relacionaron su despido con participación del ex empleado en las elecciones gremiales desarrolladas en la sucursal Wal Mart de Avellaneda. También manifestaron que hay maltrato hacia las mujeres, que no se respetan los horarios de descanso y que someten a empleados a “cacheos” pudorosos para demostrar que no se llevan nada del supermercado.
Falcón manifestó que en su caso particular la empresa no le había reconocido una cantidad importante de horas extras por el hecho de ser delegado. Por último, los trabajadores terminaron su exposición informando que realizaron denuncias ante el INADI y el Ministerio de Trabajo, sin contar con el apoyo del Sindicato de Comercio.
Luego llegó el turno de los dirigentes del hipermercado, que empezaron su exposición a las 10.30. Desde la empresa, el director de Relaciones Institucionales, Gastón Wainsten; el gerente de Relaciones Institucionales, Hernán Carboni, y el director de Recursos Humanos, Marcelo Villegas, afirmaron que la empresa respeta y conoce las atribuciones de los gremios.
Villegas manifestó que la proporción de delegados gremiales no cuadra con lo que pide la ley porque hay nuevas sucursales recién abiertas que todavía no han desarrollado sus elecciones. Sin embargo el diputado kirchnerista Santiago Ferrigno dijo que la sucursal de Villa Pueyrredon “hace diez años que no tiene delegado”.
En relación a la denuncia realizada por Córdoba, sobre su despido y su actividad gremial, Villegas explicó que el primer despido resultó producto de un impacto económico negativo producido por el incendió del shoping Alto Avellaneda donde se encuentra el supermercado y que el trabajador nunca había manifestado formal o informalmente su actividad gremial. Sostuvo el funcionario que el despido se debió a otras “causas totalmente ajenas a la actividad sindical”, dijo.
Sin embargo, Villegas se sinceró al explicar que el segundo despido de Córdoba obedeció a bajo rendimiento en su trabajo y que “prefirieron despedirlo sin causa justificada para pagar su indemnización y evitar cualquier juicio”, aunque manifestó que la compañía que siempre desconoció su actividad gremial, concluyó.
Las reuniones se desarrollaron en un clima tranquilo y los diputados escucharon atentamente las versiones de cada una de las partes involucradas en el conflicto.
Al finalizar la reunión, Recalde dijo que seguirán trabajando este tema pero solicitó a los directivos que “traten la situación de los trabajadores despedidos Córdoba, Smith y Martínez”. Manifestó Recalde que una resolución favorable sería tomado por la Comisión como un “gesto de buena voluntad” por parte de la empresa.
Es la primera vez luego de siete años que el congreso cita a representantes de empresas privadas para brindar explicaciones respecto de la relación con sus delegados gremiales. La última vez fue cuando el Congreso, en el año 2000, citó a dirigentes de las empresas Telecom y Telefónica por desnaturalización de pasantías denunciadas por FOETRA.
Este dato no es menor si se tiene en cuenta que la citación de los directivos de la multinacional tiene como telón el denominado paquete de leyes antiempresas por el que se espera que los legisladores analicen más de 30 iniciativas que pretenden modificar la Ley de Contrato de Trabajo.
La opinión de los especialistas
Para Ignacio Capurro, socio del estudio Funes de Rioja & Asociados, la citación de los directivos implicó un exceso de poder. Si existieron o no circunstancias vinculadas a los hechos denunciados es algo que debe ser resuelto aplicando la ley de asociaciones sindicales y el ámbito propio donde debe ser determinado es la justicia y no el congreso, advirtió.
Señaló Capurro que “no se aprecia con qué fin se cita a directores” por una supuesta denuncia unilateral del sindicato respecto de la cual “no se tiene certeza ´porque no hay una sentencia firme dictada por un juez que determine que existió la conducta denunciada”, dijo.
El especialista manifestó que “aún en el supuesto de existir una sentencia judicial condenatoria tampoco correspondería la citación a los ejecutivos de la empresa” porque la “cuestión queda resuelta por las obligaciones impuestas en la sentencia de condena”, dijo.
Destacó el abogado laboralista que este exceso de funciones por parte de la comisión genera confusión en el empresario ya que “no se siguen los canales normales previstos por la ley 23551 para dirimir los conflictos sindicales” y esto trae como consecuencia incertidumbre en los empresarios al momento de invertir.
En lo que respecta a qué posibles consecuencias podrían derivarse de la citación de los directivos de la empresa, Capurro manifestó que “lo que vaya a resolver la comisión no debería generar consecuencias legales” aunque si generará un antecedente.. En lo formal la citación configura una instancia atípica de presión política y “no puede constituir más que un pedido de información que efectúan las autoridades de la empresa al congreso”, concluyó.
La citación de Wal Mart
La citación de los directivos de Wal Mart se produjo como consecuencia de un proyecto de resolución emitido por el diputado del Frente para la Victoria, Santiago Ferrigno, quién expresó su “preocupación por la situación laboral y de persecución sindical en la empresa Wal Mart Argentina”.
La Comisión de Legislación del Trabajo intervino el año pasado en otro conflicto sindical que involucró al hipermercado.
En esa oportunidad la comisión tomó acciones para lograr la reincorporación del trabajador Gustavo Córdoba, uno entre varios empleados echados de esa misma sucursal “sin causa”, casualmente después de mostrar militancia gremial e interés por presentarse como candidato a delegado para reemplazar a los integrantes de la comisión interna que históricamente hubo en ese hipermercado.
Córdoba, un vendedor del área de electrodomésticos, fue reincorporado por el hipermercado luego de la intervención del Ministerio de Trabajo y del Sindicato de Comercio de Avellaneda y Lanús (Secla)
Sin embargo, en marzo volvió a ser despedido luego de impulsar el 4 de febrero el primer paro activo en la historia de Wal Mart en el país, con bloqueo de buena parte de las entradas con changuitos, en reclamo de un pago compensatorio por trabajar los domingos.
Informe: Wenceslao Wernicke
Matias Debarbieri
© infobaeprofesional.com
Recalde reclamó a directivos de Wal Mart "revisar" despidos
Durante una reunión en la comisión de Legislación laboral de Diputados, el legislador y asesor de la CGT solicitó a la empresa considerar la situación de trabajadores cesanteados. Delegados gremiales habían denunciado a la compañía por persecución sindical y ayer ampliaron sus requerimientos
Los representantes de la multinacional Wal Mart comparecieron ayer ante la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados –presidida por el legislador kirchnerista Héctor Recalde- y brindaron explicaciones sobre la denuncia que los involucra en el ejercicio de una supuesta conducta antisindical y persecución gremial a delegados de ese hipermercado. Después de escuchar a los representantes de la compañía, Recalde les solicitó considerar la situación de trabajadores despedidos.
Directivos de la empresa Wal Mart comparecieron a la Comisión de Legislación del Trabajo y manifestaron que la empresa reconoce el rol y las atribuciones de los sindicatos en el país.
A la reunión también asistiron los trabajadores y delegados del hipermercado que ampliaron las denuncias contra la compañía.
El presidente de la comisión, Héctor Recade, pidió a los ejecutivos "considerar" la situación de los trabajadores despedidos y "seguir hablando".
Especialistas cuestionan la citación efectuada por la comisión y consideran que las denuncias contra las empresas por conductas antisindicales deben ser resueltas por la justicia en el marco de la ley de asociaciones sindicales.
Además de los dirigentes de la empresa, también concurrieron los trabajadores y delegados gremiales de la sucursal Avellaneda, quienes habían denunciado que Wal Mart ejercía una política antisindical y una “persecución” a representantes gremiales.
En primer lugar, la comisión escuchó la palabra de cinco delegados y un trabajador despedido que fueron citados para las 9. El delegado Martín Falcón y el trabajador despedido -reincorporado y luego vuelto a despedir- Gustavo Córdoba denunciaron una política de persecución gremial de la empresa contra los dirigentes sindicales.
En el caso de Córdoba, relacionaron su despido con participación del ex empleado en las elecciones gremiales desarrolladas en la sucursal Wal Mart de Avellaneda. También manifestaron que hay maltrato hacia las mujeres, que no se respetan los horarios de descanso y que someten a empleados a “cacheos” pudorosos para demostrar que no se llevan nada del supermercado.
Falcón manifestó que en su caso particular la empresa no le había reconocido una cantidad importante de horas extras por el hecho de ser delegado. Por último, los trabajadores terminaron su exposición informando que realizaron denuncias ante el INADI y el Ministerio de Trabajo, sin contar con el apoyo del Sindicato de Comercio.
Luego llegó el turno de los dirigentes del hipermercado, que empezaron su exposición a las 10.30. Desde la empresa, el director de Relaciones Institucionales, Gastón Wainsten; el gerente de Relaciones Institucionales, Hernán Carboni, y el director de Recursos Humanos, Marcelo Villegas, afirmaron que la empresa respeta y conoce las atribuciones de los gremios.
Villegas manifestó que la proporción de delegados gremiales no cuadra con lo que pide la ley porque hay nuevas sucursales recién abiertas que todavía no han desarrollado sus elecciones. Sin embargo el diputado kirchnerista Santiago Ferrigno dijo que la sucursal de Villa Pueyrredon “hace diez años que no tiene delegado”.
En relación a la denuncia realizada por Córdoba, sobre su despido y su actividad gremial, Villegas explicó que el primer despido resultó producto de un impacto económico negativo producido por el incendió del shoping Alto Avellaneda donde se encuentra el supermercado y que el trabajador nunca había manifestado formal o informalmente su actividad gremial. Sostuvo el funcionario que el despido se debió a otras “causas totalmente ajenas a la actividad sindical”, dijo.
Sin embargo, Villegas se sinceró al explicar que el segundo despido de Córdoba obedeció a bajo rendimiento en su trabajo y que “prefirieron despedirlo sin causa justificada para pagar su indemnización y evitar cualquier juicio”, aunque manifestó que la compañía que siempre desconoció su actividad gremial, concluyó.
Las reuniones se desarrollaron en un clima tranquilo y los diputados escucharon atentamente las versiones de cada una de las partes involucradas en el conflicto.
Al finalizar la reunión, Recalde dijo que seguirán trabajando este tema pero solicitó a los directivos que “traten la situación de los trabajadores despedidos Córdoba, Smith y Martínez”. Manifestó Recalde que una resolución favorable sería tomado por la Comisión como un “gesto de buena voluntad” por parte de la empresa.
Es la primera vez luego de siete años que el congreso cita a representantes de empresas privadas para brindar explicaciones respecto de la relación con sus delegados gremiales. La última vez fue cuando el Congreso, en el año 2000, citó a dirigentes de las empresas Telecom y Telefónica por desnaturalización de pasantías denunciadas por FOETRA.
Este dato no es menor si se tiene en cuenta que la citación de los directivos de la multinacional tiene como telón el denominado paquete de leyes antiempresas por el que se espera que los legisladores analicen más de 30 iniciativas que pretenden modificar la Ley de Contrato de Trabajo.
La opinión de los especialistas
Para Ignacio Capurro, socio del estudio Funes de Rioja & Asociados, la citación de los directivos implicó un exceso de poder. Si existieron o no circunstancias vinculadas a los hechos denunciados es algo que debe ser resuelto aplicando la ley de asociaciones sindicales y el ámbito propio donde debe ser determinado es la justicia y no el congreso, advirtió.
Señaló Capurro que “no se aprecia con qué fin se cita a directores” por una supuesta denuncia unilateral del sindicato respecto de la cual “no se tiene certeza ´porque no hay una sentencia firme dictada por un juez que determine que existió la conducta denunciada”, dijo.
El especialista manifestó que “aún en el supuesto de existir una sentencia judicial condenatoria tampoco correspondería la citación a los ejecutivos de la empresa” porque la “cuestión queda resuelta por las obligaciones impuestas en la sentencia de condena”, dijo.
Destacó el abogado laboralista que este exceso de funciones por parte de la comisión genera confusión en el empresario ya que “no se siguen los canales normales previstos por la ley 23551 para dirimir los conflictos sindicales” y esto trae como consecuencia incertidumbre en los empresarios al momento de invertir.
En lo que respecta a qué posibles consecuencias podrían derivarse de la citación de los directivos de la empresa, Capurro manifestó que “lo que vaya a resolver la comisión no debería generar consecuencias legales” aunque si generará un antecedente.. En lo formal la citación configura una instancia atípica de presión política y “no puede constituir más que un pedido de información que efectúan las autoridades de la empresa al congreso”, concluyó.
La citación de Wal Mart
La citación de los directivos de Wal Mart se produjo como consecuencia de un proyecto de resolución emitido por el diputado del Frente para la Victoria, Santiago Ferrigno, quién expresó su “preocupación por la situación laboral y de persecución sindical en la empresa Wal Mart Argentina”.
La Comisión de Legislación del Trabajo intervino el año pasado en otro conflicto sindical que involucró al hipermercado.
En esa oportunidad la comisión tomó acciones para lograr la reincorporación del trabajador Gustavo Córdoba, uno entre varios empleados echados de esa misma sucursal “sin causa”, casualmente después de mostrar militancia gremial e interés por presentarse como candidato a delegado para reemplazar a los integrantes de la comisión interna que históricamente hubo en ese hipermercado.
Córdoba, un vendedor del área de electrodomésticos, fue reincorporado por el hipermercado luego de la intervención del Ministerio de Trabajo y del Sindicato de Comercio de Avellaneda y Lanús (Secla)
Sin embargo, en marzo volvió a ser despedido luego de impulsar el 4 de febrero el primer paro activo en la historia de Wal Mart en el país, con bloqueo de buena parte de las entradas con changuitos, en reclamo de un pago compensatorio por trabajar los domingos.
Informe: Wenceslao Wernicke
Matias Debarbieri
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Trabajadores Argentinos Demuestran Como Wal-Mart Persigue Sindicalistas
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Director: Emilio J. Corbière
"La muerte no es verdad cuando se ha cumplido bien la obra de la vida" - José Martí
Buenos Aires, 14 / 7 / 2007
Libertad y democracia sindical
Trabajadores de Wal Mart demostraron la persecución sindical de la empresa
Por: Mariano Vázquez (ACTA)
Fecha publicación:13/07/2007
Los diputados de la Comisión de Legislación Laboral pudieron comprobar ayer la política antisindical que practica en la Argentina el gigante del mercado minorista mundial. “Wal Mart no presenta ningún dilema moral a la hora de abortar cualquier intento de organización”, afirmó Gustavo Córdoba despedido sin causa el 14 de marzo de este año. “Esta empresa es conocida en el mundo por su persecución a todo trabajador que tenga actividad sindical, se encuentre afiliado al sindicato o simplemente manifieste cualquier compromiso”, detalló el dirigente de la CTA y legislador Claudio Lozano.
La convocatoria realizada por la Comisión de Legislación Laboral de la Cámara de Diputados se dio a instancias de dos proyectos de Resolución. Uno, el de Santiago Ferrigno expresa 'su preocupación por la situación de desprotección laboral y por las prácticas de persecución sindical implementadas por la empresa Wal Mart Argentina, así como la participación en sus cargos directivos de ex miembros de las Fuerzas Armadas que participaron en la última dictadura cívico-militar'. El otro, de Lozano habla de “despidos discriminatorios antisindicales y otras graves violaciones a la libertad de asociación y la libertad sindical” y además pide la intervención del Ministerio de Trabajo de la Nación para que envíe “un cuerpo de inspectores funcionarios de dicha cartera laboral” a las sucursales de la firma de capitales norteamericanos. Esta situación fue denunciada el 27 de marzo por ACTA.
Por decisión de Héctor Recalde, presidente de la Comisión, se consideró “prudente” que los trabajadores no estuvieran presentes durante la exposición de la patronal, por lo que los delegados fueron citados a las 9 y los representantes de los empresarios a las 11. En primer lugar, la parte trabajadora concurrió con los delegados de la sucursal Avellaneda y Gustavo Córdoba, despedido el 14 de marzo pasado por organizarse sindicalmente. Allí le entregaron a los integrantes de la Comisión legislativa un escrito de cuatro carillas en el que denuncian los distintos atropellos cometidos por Wal Mart en el país.
“Los empleados de la empresa Wal-Mart Avellaneda, no tenemos acceso a la libre sindicalización, aunque esta diga que en la mayoría de sus sucursales hay delegados y en las que no, porque el sindicato local no se acercó a reclamar su derecho”, indica uno de los párrafos del escrito. “La presencia de delegados no significa que los trabajadores podamos hacer valer nuestros derechos. Desde que Wal Mart llegó a la Argentina la representación sindical estuvo en `estado vegetativo’, desde siempre, una prueba de ello es la situación de desprotección en la sucursal de Constituyentes, ya que después de 11 años los compañeros de esa sucursal recién van a votar a sus primeros delegados”.
También explica la nota que puertas adentro de la empresa no existe “una legislación que nos proteja de los actos lesivos contra nuestra decisión de organizarnos, porque aunque existen leyes, convenios de la OIT y la misma Constitución Nacional que nos provee de cobijo, Wal-Mart deroga el artículo 14, y lo remplaza por su Cultura corporativa, por unos principios éticos que no consideran la discriminación sindical un delito, entonces quienes tenemos la necesidad de formular cualquier tipo de reclamo laboral, somos terroristas, según la escala de perfiles que manejan sus manuales de capacitación de gerentes”.
El escrito también da cuenta de casos puntuales de abuso patronal, que van desde despidos injustificados, discriminación y precarización laboral. El listado de violaciones es enorme, por ejemplo: arbitrariedades en el tema contratos, presentismo, accidentes de trabajo, convenio colectivo de trabajo, obra social, discriminación de género, etcétera. Wal Mart, en 2004 integró la lista de las “diez peores corporaciones” que anualmente elabora la prestigiosa revista estadounidense Multinational Monitor.
Manual de excusas
Dos horas después le tocó el turno a los representantes de la dirección de Wal Mart. Allí, neciamente, negaron el ejercicio de prácticas antisindicales. Sus directivos argumentaron que en los locales hay personal afiliado al sindicato y tienen un total 31 delegados gremiales. Ante esta afirmación Lozano ironizó: “¿Treinta y un delegados para 5800 empleados?”.
El dirigente de la mesa nacional de la CTA Daniel Jorajuria, fue también contundente al respecto “la denuncia de los trabajadores quedaron absolutamente comprobadas y las explicaciones de la empresa carecieron de sustento”. Wal Mart Argentina también defendió la designación como máxima autoridad de Seguridad del militar retirado del Ejército Alfredo Oscar Saint Jean (h.), que se desempeñó durante la última dictadura en destinos como Tucumán, bajo las órdenes del general Antonio Domingo Bussi y luego en Bahía Blanca, Tandil y Azul, donde funcionaron varios centros clandestinos de detención.
Al respecto, Lozano dijo: “Wal Mart, como tantas otras empresas, viene a usufructuar los efectos de una historia de Terrorismo de Estado y debilidad de los trabajadores. Salarios bajos, condiciones precarias, trabajadores jóvenes sin experiencias laborales previas pero principalmente sin antecedentes de actividad sindical o política, de ningún tipo. Paradójicamente, la cultura antisindical de Wall Mart se ve bendecida y potenciada por la contratación para su nivel gerencial de mano de obra proveniente de las fuerzas armadas, con toda la carga nefasta que eso implica para la memoria de los militantes sindicales, teniendo en cuenta la historia reciente de la Argentina”.
El dirigente ceteatista también manifestó que “es notorio que este honorable cuerpo legislativo, como máxima expresión del sistema republicano democrático, no puede desatender reclamos de los sectores más débiles de la sociedad que peticionan apoyo institucional ante prácticas abusivas o groseramente lesivas de las libertades públicas y derechos fundamentales, como se trata, en este caso, del derecho de sindicalización y las libertades de asociación y de organización sindical, garantizadas por los artículos 14 y 14 bis de la Constitución Nacional y los tratados internacionales con jerarquía constitucional y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, investidos de rango superior a las leyes (artículo 75, inciso 22, de la Carta Magna”).
En esa línea, Recalde pidió ayer a la empresa la reincorporación de Córdoba y Sergio Schmidt, dos trabajadores despedidos “sin causa” de la sucursal Avellaneda, pero cuya razón fue organizarse gremialmente.
Información Adicional
Tema: Situación sindical en Argentina
Región: América Latina
País/es: Argentina
http://www.argenpress.info/nota.asp?num=044962
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Libertad y democracia sindical
Trabajadores de Wal Mart demostraron la persecución sindical de la empresa
Por: Mariano Vázquez (ACTA)
Fecha publicación:13/07/2007
Los diputados de la Comisión de Legislación Laboral pudieron comprobar ayer la política antisindical que practica en la Argentina el gigante del mercado minorista mundial. “Wal Mart no presenta ningún dilema moral a la hora de abortar cualquier intento de organización”, afirmó Gustavo Córdoba despedido sin causa el 14 de marzo de este año. “Esta empresa es conocida en el mundo por su persecución a todo trabajador que tenga actividad sindical, se encuentre afiliado al sindicato o simplemente manifieste cualquier compromiso”, detalló el dirigente de la CTA y legislador Claudio Lozano.
La convocatoria realizada por la Comisión de Legislación Laboral de la Cámara de Diputados se dio a instancias de dos proyectos de Resolución. Uno, el de Santiago Ferrigno expresa 'su preocupación por la situación de desprotección laboral y por las prácticas de persecución sindical implementadas por la empresa Wal Mart Argentina, así como la participación en sus cargos directivos de ex miembros de las Fuerzas Armadas que participaron en la última dictadura cívico-militar'. El otro, de Lozano habla de “despidos discriminatorios antisindicales y otras graves violaciones a la libertad de asociación y la libertad sindical” y además pide la intervención del Ministerio de Trabajo de la Nación para que envíe “un cuerpo de inspectores funcionarios de dicha cartera laboral” a las sucursales de la firma de capitales norteamericanos. Esta situación fue denunciada el 27 de marzo por ACTA.
Por decisión de Héctor Recalde, presidente de la Comisión, se consideró “prudente” que los trabajadores no estuvieran presentes durante la exposición de la patronal, por lo que los delegados fueron citados a las 9 y los representantes de los empresarios a las 11. En primer lugar, la parte trabajadora concurrió con los delegados de la sucursal Avellaneda y Gustavo Córdoba, despedido el 14 de marzo pasado por organizarse sindicalmente. Allí le entregaron a los integrantes de la Comisión legislativa un escrito de cuatro carillas en el que denuncian los distintos atropellos cometidos por Wal Mart en el país.
“Los empleados de la empresa Wal-Mart Avellaneda, no tenemos acceso a la libre sindicalización, aunque esta diga que en la mayoría de sus sucursales hay delegados y en las que no, porque el sindicato local no se acercó a reclamar su derecho”, indica uno de los párrafos del escrito. “La presencia de delegados no significa que los trabajadores podamos hacer valer nuestros derechos. Desde que Wal Mart llegó a la Argentina la representación sindical estuvo en `estado vegetativo’, desde siempre, una prueba de ello es la situación de desprotección en la sucursal de Constituyentes, ya que después de 11 años los compañeros de esa sucursal recién van a votar a sus primeros delegados”.
También explica la nota que puertas adentro de la empresa no existe “una legislación que nos proteja de los actos lesivos contra nuestra decisión de organizarnos, porque aunque existen leyes, convenios de la OIT y la misma Constitución Nacional que nos provee de cobijo, Wal-Mart deroga el artículo 14, y lo remplaza por su Cultura corporativa, por unos principios éticos que no consideran la discriminación sindical un delito, entonces quienes tenemos la necesidad de formular cualquier tipo de reclamo laboral, somos terroristas, según la escala de perfiles que manejan sus manuales de capacitación de gerentes”.
El escrito también da cuenta de casos puntuales de abuso patronal, que van desde despidos injustificados, discriminación y precarización laboral. El listado de violaciones es enorme, por ejemplo: arbitrariedades en el tema contratos, presentismo, accidentes de trabajo, convenio colectivo de trabajo, obra social, discriminación de género, etcétera. Wal Mart, en 2004 integró la lista de las “diez peores corporaciones” que anualmente elabora la prestigiosa revista estadounidense Multinational Monitor.
Manual de excusas
Dos horas después le tocó el turno a los representantes de la dirección de Wal Mart. Allí, neciamente, negaron el ejercicio de prácticas antisindicales. Sus directivos argumentaron que en los locales hay personal afiliado al sindicato y tienen un total 31 delegados gremiales. Ante esta afirmación Lozano ironizó: “¿Treinta y un delegados para 5800 empleados?”.
El dirigente de la mesa nacional de la CTA Daniel Jorajuria, fue también contundente al respecto “la denuncia de los trabajadores quedaron absolutamente comprobadas y las explicaciones de la empresa carecieron de sustento”. Wal Mart Argentina también defendió la designación como máxima autoridad de Seguridad del militar retirado del Ejército Alfredo Oscar Saint Jean (h.), que se desempeñó durante la última dictadura en destinos como Tucumán, bajo las órdenes del general Antonio Domingo Bussi y luego en Bahía Blanca, Tandil y Azul, donde funcionaron varios centros clandestinos de detención.
Al respecto, Lozano dijo: “Wal Mart, como tantas otras empresas, viene a usufructuar los efectos de una historia de Terrorismo de Estado y debilidad de los trabajadores. Salarios bajos, condiciones precarias, trabajadores jóvenes sin experiencias laborales previas pero principalmente sin antecedentes de actividad sindical o política, de ningún tipo. Paradójicamente, la cultura antisindical de Wall Mart se ve bendecida y potenciada por la contratación para su nivel gerencial de mano de obra proveniente de las fuerzas armadas, con toda la carga nefasta que eso implica para la memoria de los militantes sindicales, teniendo en cuenta la historia reciente de la Argentina”.
El dirigente ceteatista también manifestó que “es notorio que este honorable cuerpo legislativo, como máxima expresión del sistema republicano democrático, no puede desatender reclamos de los sectores más débiles de la sociedad que peticionan apoyo institucional ante prácticas abusivas o groseramente lesivas de las libertades públicas y derechos fundamentales, como se trata, en este caso, del derecho de sindicalización y las libertades de asociación y de organización sindical, garantizadas por los artículos 14 y 14 bis de la Constitución Nacional y los tratados internacionales con jerarquía constitucional y los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, investidos de rango superior a las leyes (artículo 75, inciso 22, de la Carta Magna”).
En esa línea, Recalde pidió ayer a la empresa la reincorporación de Córdoba y Sergio Schmidt, dos trabajadores despedidos “sin causa” de la sucursal Avellaneda, pero cuya razón fue organizarse gremialmente.
Información Adicional
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Región: América Latina
País/es: Argentina
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Friday, July 13, 2007
Wal-MArt Argentina Se Reunio con DIputados Argentinos Para Rendir Cuentas
12/07
Wal Mart rindió cuentas en Diputados por su política antisindical
Directivos de la compañía supermercadista Wal Mart concurrieron ayer a la Comisión de Legislación del Trabajo para dar explicaciones sobre la política corporativa antisindical denunciada por los empleados.
http://www.informevip.com.ar/Notas/125.html
Wal Mart rindió cuentas en Diputados por su política antisindical
Directivos de la compañía supermercadista Wal Mart concurrieron ayer a la Comisión de Legislación del Trabajo para dar explicaciones sobre la política corporativa antisindical denunciada por los empleados.
Por momentos, el clima de la reunión fue muy tenso, especialmente cuando defendieron la cuestionada designación como máxima autoridad de Seguridad del militar retirado del Ejército Alfredo Oscar Saint Jean (h.), que se desempeñó durante la última dictadura en destinos como Tucumán, bajo las órdenes del general Antonio Domingo Bussi y luego en Bahía Blanca, Tandil y Azul, donde funcionaron varios centros clandestinos de detención.
Sus argumentos, negando la existencia de persecución gremial, no convencieron demasiado a los legisladores.
La compañía fue citada a la Comisión de Legislación del Trabajo, que preside el kirchnerista Héctor Recalde, a partir de un proyecto de resolución del diputado oficialista Santiago Ferrigno, acompañado por la firma de varios legisladores, donde expresaron su “preocupación por la situación laboral y de persecución sindical en la empresa Wal Mart”, así como por “la participación en sus cargos directivos de ex miembros de las Fuerzas Armadas que participaron en la última dictadura militar”.
Los diputados presentes fueron Héctor Recalde (FPV, Buenos Aires), Delia Bisutti (ARI, Ciudad de Buenos Aires), Raúl merino (Partido Nuevo, Cördoba), Guillermo Alchourrón (Acción por la República, Buenos Aires), Claudio Lozano (Emancipación y Justicia, Ciudad de Buenos Aires), Oscar Massei (FPV, Neuquen), Daniel Kroneberger (UCR, La Pampa), Santiago Ferrigno (FPV, La Pampa).
El ex trabajador Gustavo Córdoba pidió la palabra para señalar respecto a las condiciones de trabajo en la empresa Wal Mart que es “totalmente antisindical y enemiga de los trabajadores, donde reina el espíritu de los 90 y la persecución gremial”. Ejemplificó lo dicho indicando que en Wal Mart Sucursal Constituyentes eligen delegados gremiales luego de 11 años de inaugurada la sucursal.
Córdoba también habló de la creación de “listas negras” de representante gremiales, tal como sucedería en la sucursal de General Rodríguez y se refirió a la específica situación de la sucursal de Avellaneda, donde se llevaron a cabo algunos despidos a delegados y afiliados gremiales, así como los juicios que se estarían llevando a cabo y las denuncias por discriminación en el INADI.
Finalmente denunció a la política de premios de la empresa y de fomentar la discriminación sindical, debido a que los afiliados a sindicatos parecerían estar fuera de dicho beneficio. La degradación constante de las mujeres, a las que “no se les da descanso y se somete a numerosas vejaciones tales como la exhibición del vientre al término de la jornada para “demostrar que no se robaba ningún producto”, entre otras cosas, señaló.
Luego el diputado Ferrigno explicó que decidió presentar el proyecto en análisis por considerar que la Cámara de Diputados debería manifestarse claramente frente a este tipo de situaciones y que la población debería conocer. Indicó que la “calidad en el trabajo” sería un tópico que se debatirá extensamente en los próximos años.
El diputado Lozano, por su parte, señaló que presentó otro proyecto similar, de resolución contemplando la situación de los trabajadores de la misma empresa. Por otro lado, el diputado Massei señaló que se solidarizaba con los empleados, ya que él pertenece a la provincia de Neuquén, donde también funciona Wal Mart. Indicó que el “problema de Wal Mart” es global.
Por su parte el diputado Recalde preguntó a los trabajadores de quién dependen los repositores externos. El señor Córdoba indicó que las empresas productoras contratan a los repositores externos por medio de agencias y que, por dicha causa, suelen estar desamparados y sin encuadramiento sindical. A ello, recalde mencionó que la responsabilidad de estos trabajadores es claramente de Wal Mart.
La defensa de los Directivos Wal Mart
Gastón Wainstein, del Departamento de Relaciones Institucionales, comenzó su exposición indicando las propiedades que posee la empresa Wal Mart, en especial en Argentina: numerosos locales comerciales instalados en el país, la generación de 1500 puestos de trabajo nuevos, 500 millones de dólares en inversión, entre otras cosas.
Asimismo, indicó que Wal Mart trabaja, por política empresarial propia trabajar con los precios más bajos posibles dando muy buena receptividad por parte del público. Indicó que es la única cadena en el país que “tiene la posibilidad de exhibir la calcomanía de solidarios con el bolsillo de los consumidores” expedida por la Secretaría que defiende estos intereses. Agregó que es la primer empresa en lanzar la “canasta social” poco tiempo después de la última crisis económica que sufriera el país. Resaltó, por otro lado el “programa pyme” creado por la empresa para que pequeños proveedores reciban un incentivo comercial.
Con respecto al área de recursos Humanos, sus puntos más importantes fueron:
• Wal Mart reconoce el rol sindical y sus atribuciones. Prueba de ello, agregó, sería el artículo emitido por la revista del sindicato en la cual se detalla que empleados de comercio realizan reunión sindical en Wal Mart.
• Agregó que casi la mayoría de los locales poseen personal afiliado a sindicatos y que la compañía tiene un total de 31 delegados sindicales, donde operan dos sindicatos: comercio y camioneros.
Ante ello, el diputado Recalde preguntó, por requerimiento del diputado Lozano, qué proporción de delegados sindicales tienen sobre el total de los empleados de la empresa. El Gerente de RRHH de la empresa, Marcelo Villegas, contestó que debido a que algunas sucursales están en proceso de instalación, aún no existe la debida elección de los delegados en su totalidad.
La reunión se cerró solicitando el envío de la información solicitada por parte de Wal Mart e indicando que el tema continuará.
Todo sobre la Copa América.
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Wal Mart rindió cuentas en Diputados por su política antisindical
Directivos de la compañía supermercadista Wal Mart concurrieron ayer a la Comisión de Legislación del Trabajo para dar explicaciones sobre la política corporativa antisindical denunciada por los empleados.
http://www.informevip.com.ar/Notas/125.html
Wal Mart rindió cuentas en Diputados por su política antisindical
Directivos de la compañía supermercadista Wal Mart concurrieron ayer a la Comisión de Legislación del Trabajo para dar explicaciones sobre la política corporativa antisindical denunciada por los empleados.
Por momentos, el clima de la reunión fue muy tenso, especialmente cuando defendieron la cuestionada designación como máxima autoridad de Seguridad del militar retirado del Ejército Alfredo Oscar Saint Jean (h.), que se desempeñó durante la última dictadura en destinos como Tucumán, bajo las órdenes del general Antonio Domingo Bussi y luego en Bahía Blanca, Tandil y Azul, donde funcionaron varios centros clandestinos de detención.
Sus argumentos, negando la existencia de persecución gremial, no convencieron demasiado a los legisladores.
La compañía fue citada a la Comisión de Legislación del Trabajo, que preside el kirchnerista Héctor Recalde, a partir de un proyecto de resolución del diputado oficialista Santiago Ferrigno, acompañado por la firma de varios legisladores, donde expresaron su “preocupación por la situación laboral y de persecución sindical en la empresa Wal Mart”, así como por “la participación en sus cargos directivos de ex miembros de las Fuerzas Armadas que participaron en la última dictadura militar”.
Los diputados presentes fueron Héctor Recalde (FPV, Buenos Aires), Delia Bisutti (ARI, Ciudad de Buenos Aires), Raúl merino (Partido Nuevo, Cördoba), Guillermo Alchourrón (Acción por la República, Buenos Aires), Claudio Lozano (Emancipación y Justicia, Ciudad de Buenos Aires), Oscar Massei (FPV, Neuquen), Daniel Kroneberger (UCR, La Pampa), Santiago Ferrigno (FPV, La Pampa).
El ex trabajador Gustavo Córdoba pidió la palabra para señalar respecto a las condiciones de trabajo en la empresa Wal Mart que es “totalmente antisindical y enemiga de los trabajadores, donde reina el espíritu de los 90 y la persecución gremial”. Ejemplificó lo dicho indicando que en Wal Mart Sucursal Constituyentes eligen delegados gremiales luego de 11 años de inaugurada la sucursal.
Córdoba también habló de la creación de “listas negras” de representante gremiales, tal como sucedería en la sucursal de General Rodríguez y se refirió a la específica situación de la sucursal de Avellaneda, donde se llevaron a cabo algunos despidos a delegados y afiliados gremiales, así como los juicios que se estarían llevando a cabo y las denuncias por discriminación en el INADI.
Finalmente denunció a la política de premios de la empresa y de fomentar la discriminación sindical, debido a que los afiliados a sindicatos parecerían estar fuera de dicho beneficio. La degradación constante de las mujeres, a las que “no se les da descanso y se somete a numerosas vejaciones tales como la exhibición del vientre al término de la jornada para “demostrar que no se robaba ningún producto”, entre otras cosas, señaló.
Luego el diputado Ferrigno explicó que decidió presentar el proyecto en análisis por considerar que la Cámara de Diputados debería manifestarse claramente frente a este tipo de situaciones y que la población debería conocer. Indicó que la “calidad en el trabajo” sería un tópico que se debatirá extensamente en los próximos años.
El diputado Lozano, por su parte, señaló que presentó otro proyecto similar, de resolución contemplando la situación de los trabajadores de la misma empresa. Por otro lado, el diputado Massei señaló que se solidarizaba con los empleados, ya que él pertenece a la provincia de Neuquén, donde también funciona Wal Mart. Indicó que el “problema de Wal Mart” es global.
Por su parte el diputado Recalde preguntó a los trabajadores de quién dependen los repositores externos. El señor Córdoba indicó que las empresas productoras contratan a los repositores externos por medio de agencias y que, por dicha causa, suelen estar desamparados y sin encuadramiento sindical. A ello, recalde mencionó que la responsabilidad de estos trabajadores es claramente de Wal Mart.
La defensa de los Directivos Wal Mart
Gastón Wainstein, del Departamento de Relaciones Institucionales, comenzó su exposición indicando las propiedades que posee la empresa Wal Mart, en especial en Argentina: numerosos locales comerciales instalados en el país, la generación de 1500 puestos de trabajo nuevos, 500 millones de dólares en inversión, entre otras cosas.
Asimismo, indicó que Wal Mart trabaja, por política empresarial propia trabajar con los precios más bajos posibles dando muy buena receptividad por parte del público. Indicó que es la única cadena en el país que “tiene la posibilidad de exhibir la calcomanía de solidarios con el bolsillo de los consumidores” expedida por la Secretaría que defiende estos intereses. Agregó que es la primer empresa en lanzar la “canasta social” poco tiempo después de la última crisis económica que sufriera el país. Resaltó, por otro lado el “programa pyme” creado por la empresa para que pequeños proveedores reciban un incentivo comercial.
Con respecto al área de recursos Humanos, sus puntos más importantes fueron:
• Wal Mart reconoce el rol sindical y sus atribuciones. Prueba de ello, agregó, sería el artículo emitido por la revista del sindicato en la cual se detalla que empleados de comercio realizan reunión sindical en Wal Mart.
• Agregó que casi la mayoría de los locales poseen personal afiliado a sindicatos y que la compañía tiene un total de 31 delegados sindicales, donde operan dos sindicatos: comercio y camioneros.
Ante ello, el diputado Recalde preguntó, por requerimiento del diputado Lozano, qué proporción de delegados sindicales tienen sobre el total de los empleados de la empresa. El Gerente de RRHH de la empresa, Marcelo Villegas, contestó que debido a que algunas sucursales están en proceso de instalación, aún no existe la debida elección de los delegados en su totalidad.
La reunión se cerró solicitando el envío de la información solicitada por parte de Wal Mart e indicando que el tema continuará.
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Tuesday, July 10, 2007
Miente Wal-Mart
PRONUNCIAMIENTO CONJUNTO
GLOBAL EXCHANGE
CENTRO DE INVESTIGACIÓN LABORAL Y ASESORIA SINDICAL
México, D.F., 8 de julio de 2007
El próximo martes 10 de julio Walmart de México lanzará en sus oficinas corporativas, ante un público escogido, seguramente para evitar que asista cualquier ciudadano o especialista que pudiera cuestionarlos, una supuesta iniciativa de sustentabilidad para salvaguardar el medio ambiente. Ante esa campaña de publicidad construida con base en falsedades la organización Global Exchange y el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical manifiestan lo siguiente:
MIENTE WALMART, SUS PRACTICAS SON CONTRARIAS A LA ECOLOGIA
Miente Walmart. Por más que gaste en publicidad para hacernos creer que respeta el medio ambiente, Walmart no es una empresa ecológica. Mientras los ejecutivos de Walmart convocan en la ciudad de México a una reunión cerrada, en Xalapa, Veracruz, la misma compañía pretende construir una megatienda en el predio “La Joyita” de casi 40 hectáreas de área reservada.
En los últimos meses de 2006 se hizo del conocimiento público que Walmart tenía la intención de construir un nuevo establecimiento en “La Joyita”, que se ubica en el sureste de la ciudad. Si de por sí es preocupante la idea de construir un nuevo establecimiento comercial en la ya congestionada Xalapa, lo es más hacerlo en esta zona que sufre graves atascos vehiculares por la confluencia de las avenidas Murillo Vidal y Rebramen. Construir ahí otra tienda incrementaría el tránsito y desquiciaría la vida de las familias que viven en los alrededores y de miles de personas que pasan por la zona.
Lo más grave es que “La Joyita” es una de las últimas islas de bosque y cafetal que quedan en el centro de la ciudad que, inevitablemente, desaparecería con un centro comercial. De hecho, ese predio forma parte de un corredor de zonas arboladas al que pertenecen también el parque Natura, el Museo Interactivo de Xalapa y la zona protegida de Murillo Vidal.
Es indispensable proteger todo ese corredor por ser un área de recarga de los mantos freáticos que alimentan a los lagos de las Ánimas y refugio de aves locales migratorias y porque ayudaría a mitigar la desestabilización del clima urbano y a preservar el ciclo hidrológico.
Miente, pues Walmart al autocalificarse de “ecológica”, y miente también por que ante la preocupación de millones de personas preocupadas por el calentamiento global pretende hacerse de una imagen que no le corresponde declarándose ecológica y promoviéndose como sustentable.
Pero la pregunta que nos debemos hacer es ¿puede una corporación como Walmart realmente hacerse sustentable, o todo esto es una maniobra de propaganda y relaciones públicas para mejorar su reputación y sus ganancias?
Walmart ha declarado que quiere mejorar, pero en cosas mínimas, como el consumo de energía de sus tiendas y sus vehículos. Eso está bien, pero creemos que el problema con Walmart es mucho más profundo que eso, ya que ese modelo es ecológicamente no sustentable. Lamentablemente es el modelo que se esta repitiendo con más y más compañías, sean extranjeras o nacionales como Comercial (ex)Mexicana y Soriana.
Uno de los problemas del modelo de Walmart es que por su tamaño las tiendas se construyen en la periferia de las ciudades y pueblos, lo que significa que para llegar a ellos la gente se vea obligada a usar sus autos en lugar de caminar y manejar cada vez distancias más prolongadas. El incremento en el uso de automóviles provoca la quema de una cantidad superior de hidrocarburos, gases que provocan el calentamiento global.
Al mismo tiempo la instalación de Walmart en las comunidades urbanas acaba con los negocios pequeños y medianos y por lo tanto deja sin opciones a la mayoría de la gente. Los habitantes se ven forzados a ir a estos centros porque las tiendas de la esquina y los mercados desaparecen de manera paulatina.
Por si esto fuera poco, Walmart importa los bienes que vende desde el otro lado del planeta, en lugar de comprar a productores locales. Esto no nada más es malo para los productores locales, también significa que las mercancías tienen que recorrer distancias exageradamente largas. Un botón de muestra: Walmart trae de China el ajo que comercializa en lugar de comprarlo a los campesinos de Michoacán. Y lo trae desde China porque la mano de obra semiesclava de ese país permite comprarlo a costos muy bajos.
Pero haciendo a un lado las prácticas antilaborales y de abuso con los productores que caracterizan a Walmart, se debe tener en cuenta que en el traslado del ajo de China se usan mucho más hidrocarburos que los que se usarían para moverlo desde Michoacán. Todos esos gases se quedan en la atmósfera independientemente de donde son producidos.
El movimiento nacional e internacional contra los abusos de Walmart coincide en que para ser una empresa sustentable se deben hacer muchas cosas, cambiar muchas cosas (desde los focos de las tiendas por unos que consuman menor cantidad de energía eléctrica), y no solamente elaborar discursos condescendientes con las preocupaciones ambientales vigentes y urgentes.
Además de las cuestiones ecológicas también existen áreas que afectan la calidad de vida de la gente. ¿Puede una compañía que se declara sustentable seguir manteniendo los salarios bajos y además no pagar salarios a más de 20 mil menores que trabajan como cerillos en sus tiendas, al mismo tiempo que se mantiene en la clandestinidad a los sindicatos con los que supuestamente se pactan las relaciones laborales? ¿Una empresa sustentable puede seguir pagando precios tremendamente injustos a quienes producen las mercancías que venden y también despreciar a las comunidades donde establecen sus tiendas?
La sociedad mexicana tiene que estar muy alerta ante las campañas propagandísticas de Walmart. Walmart miente, no es una empresa ecológica ni busca la sustentabilidad, sólo trata de prestigiarse en un tema que es de gran sensibilidad para la gente. Por el contrario México puede acabar como un país donde hay más estacionamientos de asfalto que mercados y reservas ecológicas.
Finalmente, nos preguntamos si tal iniciativa de esta empresa antiecológica y violatoria de los derechos humanos contará con la bendición del Secretario de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Ing. Juan Rafael Elvira Quesada, quien, se anuncia, presidirá la reunión (aunque tal actividad no aparezca en la agenda pública de este servidor público). O, como correspondería, si su presencia servirá para reclamar el pleno respeto a la legislación nacional y a los convenios internacionales firmados por nuestro país.
GLOBAL EXCHANGE
CENTRO DE INVESTIGACIÓN LABORAL Y ASESORIA SINDICAL
México, D.F., 8 de julio de 2007
El próximo martes 10 de julio Walmart de México lanzará en sus oficinas corporativas, ante un público escogido, seguramente para evitar que asista cualquier ciudadano o especialista que pudiera cuestionarlos, una supuesta iniciativa de sustentabilidad para salvaguardar el medio ambiente. Ante esa campaña de publicidad construida con base en falsedades la organización Global Exchange y el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical manifiestan lo siguiente:
MIENTE WALMART, SUS PRACTICAS SON CONTRARIAS A LA ECOLOGIA
Miente Walmart. Por más que gaste en publicidad para hacernos creer que respeta el medio ambiente, Walmart no es una empresa ecológica. Mientras los ejecutivos de Walmart convocan en la ciudad de México a una reunión cerrada, en Xalapa, Veracruz, la misma compañía pretende construir una megatienda en el predio “La Joyita” de casi 40 hectáreas de área reservada.
En los últimos meses de 2006 se hizo del conocimiento público que Walmart tenía la intención de construir un nuevo establecimiento en “La Joyita”, que se ubica en el sureste de la ciudad. Si de por sí es preocupante la idea de construir un nuevo establecimiento comercial en la ya congestionada Xalapa, lo es más hacerlo en esta zona que sufre graves atascos vehiculares por la confluencia de las avenidas Murillo Vidal y Rebramen. Construir ahí otra tienda incrementaría el tránsito y desquiciaría la vida de las familias que viven en los alrededores y de miles de personas que pasan por la zona.
Lo más grave es que “La Joyita” es una de las últimas islas de bosque y cafetal que quedan en el centro de la ciudad que, inevitablemente, desaparecería con un centro comercial. De hecho, ese predio forma parte de un corredor de zonas arboladas al que pertenecen también el parque Natura, el Museo Interactivo de Xalapa y la zona protegida de Murillo Vidal.
Es indispensable proteger todo ese corredor por ser un área de recarga de los mantos freáticos que alimentan a los lagos de las Ánimas y refugio de aves locales migratorias y porque ayudaría a mitigar la desestabilización del clima urbano y a preservar el ciclo hidrológico.
Miente, pues Walmart al autocalificarse de “ecológica”, y miente también por que ante la preocupación de millones de personas preocupadas por el calentamiento global pretende hacerse de una imagen que no le corresponde declarándose ecológica y promoviéndose como sustentable.
Pero la pregunta que nos debemos hacer es ¿puede una corporación como Walmart realmente hacerse sustentable, o todo esto es una maniobra de propaganda y relaciones públicas para mejorar su reputación y sus ganancias?
Walmart ha declarado que quiere mejorar, pero en cosas mínimas, como el consumo de energía de sus tiendas y sus vehículos. Eso está bien, pero creemos que el problema con Walmart es mucho más profundo que eso, ya que ese modelo es ecológicamente no sustentable. Lamentablemente es el modelo que se esta repitiendo con más y más compañías, sean extranjeras o nacionales como Comercial (ex)Mexicana y Soriana.
Uno de los problemas del modelo de Walmart es que por su tamaño las tiendas se construyen en la periferia de las ciudades y pueblos, lo que significa que para llegar a ellos la gente se vea obligada a usar sus autos en lugar de caminar y manejar cada vez distancias más prolongadas. El incremento en el uso de automóviles provoca la quema de una cantidad superior de hidrocarburos, gases que provocan el calentamiento global.
Al mismo tiempo la instalación de Walmart en las comunidades urbanas acaba con los negocios pequeños y medianos y por lo tanto deja sin opciones a la mayoría de la gente. Los habitantes se ven forzados a ir a estos centros porque las tiendas de la esquina y los mercados desaparecen de manera paulatina.
Por si esto fuera poco, Walmart importa los bienes que vende desde el otro lado del planeta, en lugar de comprar a productores locales. Esto no nada más es malo para los productores locales, también significa que las mercancías tienen que recorrer distancias exageradamente largas. Un botón de muestra: Walmart trae de China el ajo que comercializa en lugar de comprarlo a los campesinos de Michoacán. Y lo trae desde China porque la mano de obra semiesclava de ese país permite comprarlo a costos muy bajos.
Pero haciendo a un lado las prácticas antilaborales y de abuso con los productores que caracterizan a Walmart, se debe tener en cuenta que en el traslado del ajo de China se usan mucho más hidrocarburos que los que se usarían para moverlo desde Michoacán. Todos esos gases se quedan en la atmósfera independientemente de donde son producidos.
El movimiento nacional e internacional contra los abusos de Walmart coincide en que para ser una empresa sustentable se deben hacer muchas cosas, cambiar muchas cosas (desde los focos de las tiendas por unos que consuman menor cantidad de energía eléctrica), y no solamente elaborar discursos condescendientes con las preocupaciones ambientales vigentes y urgentes.
Además de las cuestiones ecológicas también existen áreas que afectan la calidad de vida de la gente. ¿Puede una compañía que se declara sustentable seguir manteniendo los salarios bajos y además no pagar salarios a más de 20 mil menores que trabajan como cerillos en sus tiendas, al mismo tiempo que se mantiene en la clandestinidad a los sindicatos con los que supuestamente se pactan las relaciones laborales? ¿Una empresa sustentable puede seguir pagando precios tremendamente injustos a quienes producen las mercancías que venden y también despreciar a las comunidades donde establecen sus tiendas?
La sociedad mexicana tiene que estar muy alerta ante las campañas propagandísticas de Walmart. Walmart miente, no es una empresa ecológica ni busca la sustentabilidad, sólo trata de prestigiarse en un tema que es de gran sensibilidad para la gente. Por el contrario México puede acabar como un país donde hay más estacionamientos de asfalto que mercados y reservas ecológicas.
Finalmente, nos preguntamos si tal iniciativa de esta empresa antiecológica y violatoria de los derechos humanos contará con la bendición del Secretario de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Ing. Juan Rafael Elvira Quesada, quien, se anuncia, presidirá la reunión (aunque tal actividad no aparezca en la agenda pública de este servidor público). O, como correspondería, si su presencia servirá para reclamar el pleno respeto a la legislación nacional y a los convenios internacionales firmados por nuestro país.
Wal-Mart en Astillero... Como Hacer Mercadotecnia Verde
http://www.jornada.unam.mx/2007/07/10/index.php?section=opinion&article=004o1pol
Astillas
Global Exchange (GE) y el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS) han hecho un pronunciamiento conjunto para denunciar la campaña publicitaria de Wal-Mart México, que hoy será lanzada para impulsar la creencia de que esa trasnacional respeta el medio ambiente. ''Miente Wal-Mart, sus prácticas son contrarias a la ecología'' es el título del comunicado, en el que, por ejemplo, se menciona que esa empresa ''pretende construir una megatienda en el predio La Joyita, en el sureste de Xalapa, Veracruz, ocupando casi 40 hectáreas de zona reservada''. La Joyita es ''una de las últimas islas de bosque y cafetal que quedan en el centro de esa ciudad, y ese predio, que forma parte de un corredor de zonas arboladas (al que pertenecen el Parque Natura, el Museo Interactivo de Xalapa y la zona protegida de Murillo Vidal), inevitablemente desaparecería con un centro comercial''. Según CILAS y GE, ''es indispensable proteger todo ese corredor, por ser un área de recarga de los mantos freáticos que alimentan a los lagos de Las Animas y un refugio de aves locales migratorias''. Las dos organizaciones que firman el señalamiento advierten que aun cuando Wal-Mart anuncie reducción ''en cosas mínimas, como el consumo de energía de sus tiendas y vehículos'', la realidad es que el modelo de esas tiendas atenta contra la ecología, tanto por construirlas en las periferias, aumentando el uso de vehículos automotores para llegar a ellas, como por traer desde muy lejos (con el excesivo consumo de combustibles) algunas de sus mercancías. ''Además de las cuestiones ecológicas también existen áreas que afectan la calidad de vida de la gente: ¿puede una compañía, que se declara sustentable, seguir manteniendo los salarios bajos y además no pagar sueldos a más de 20 mil menores que trabajan como cerillos en sus tiendas, al mismo tiempo que se mantiene en la clandestinidad a los sindicatos con los que supuestamente se pactan las relaciones laborales? Si no hay cuidado, México puede acabar como un país donde haya más estacionamientos de asfalto que mercados y reservas ecológicas''... Y, mientras Jorge Hank Rhon demuestra, con su tour mediático de ayer en el Distrito Federal, que el horror político mexicano no tiene matices, ¡hasta mañana, en esta columna de exportación Pro México!
Astillas
Global Exchange (GE) y el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS) han hecho un pronunciamiento conjunto para denunciar la campaña publicitaria de Wal-Mart México, que hoy será lanzada para impulsar la creencia de que esa trasnacional respeta el medio ambiente. ''Miente Wal-Mart, sus prácticas son contrarias a la ecología'' es el título del comunicado, en el que, por ejemplo, se menciona que esa empresa ''pretende construir una megatienda en el predio La Joyita, en el sureste de Xalapa, Veracruz, ocupando casi 40 hectáreas de zona reservada''. La Joyita es ''una de las últimas islas de bosque y cafetal que quedan en el centro de esa ciudad, y ese predio, que forma parte de un corredor de zonas arboladas (al que pertenecen el Parque Natura, el Museo Interactivo de Xalapa y la zona protegida de Murillo Vidal), inevitablemente desaparecería con un centro comercial''. Según CILAS y GE, ''es indispensable proteger todo ese corredor, por ser un área de recarga de los mantos freáticos que alimentan a los lagos de Las Animas y un refugio de aves locales migratorias''. Las dos organizaciones que firman el señalamiento advierten que aun cuando Wal-Mart anuncie reducción ''en cosas mínimas, como el consumo de energía de sus tiendas y vehículos'', la realidad es que el modelo de esas tiendas atenta contra la ecología, tanto por construirlas en las periferias, aumentando el uso de vehículos automotores para llegar a ellas, como por traer desde muy lejos (con el excesivo consumo de combustibles) algunas de sus mercancías. ''Además de las cuestiones ecológicas también existen áreas que afectan la calidad de vida de la gente: ¿puede una compañía, que se declara sustentable, seguir manteniendo los salarios bajos y además no pagar sueldos a más de 20 mil menores que trabajan como cerillos en sus tiendas, al mismo tiempo que se mantiene en la clandestinidad a los sindicatos con los que supuestamente se pactan las relaciones laborales? Si no hay cuidado, México puede acabar como un país donde haya más estacionamientos de asfalto que mercados y reservas ecológicas''... Y, mientras Jorge Hank Rhon demuestra, con su tour mediático de ayer en el Distrito Federal, que el horror político mexicano no tiene matices, ¡hasta mañana, en esta columna de exportación Pro México!
Friday, July 06, 2007
Camara de Diputados de Argentina Discutira la Politica Antisindical de Wal-Mart
http://www.derf.com.ar/despachos.asp?cod_des=151948&ID_Seccion=33
Por política antisindical.
Wal Mart Argentina tendrá que rendir cuentas en la Cámara de Diputados
[30/06 | 07:01 ] Tras la revelación en Página/12 de las maniobras de la empresa contra toda organización gremial interna, la Comisión de Legislación Laboral llamó a sus responsables.
El Ministerio de Trabajo también inició un expediente. Habrá una denuncia pública en Constituyentes.
La empresa Wal Mart fue denunciada en Estados Unidos por sus actitudes contra la sindicalización.
Subnotas
Wal Mart Argentina tendrá que rendir cuentas en la Cámara de Diputados sobre la política antisindical de la empresa de supermercados, revelada por Página/12 semanas atrás. La Comisión de Legislación del Trabajo, presidida por el diputado kirchnerista Héctor Recalde, aprobó por unanimidad citar a directivos de la compañía, de capitales norteamericanos, para que den explicaciones. También el Ministerio de Trabajo abrió un expediente para analizar la persecución gremial denunciada por delegados de la sucursal Avellaneda. Y la Asamblea Popular de Villa Pueyrredón comenzará este fin de semana a alertar a los vecinos y clientes de la sucursal de su barrio sobre los dispositivos que desarrolla Wal Mart para debilitar cualquier intento de organización sindical (ver aparte).
El diputado del Frente para la Victoria Santiago Ferrigno llevó el tema a la Comisión de Legislación del Trabajo, a través de un proyecto de resolución donde expresó su “preocupación por la situación laboral y de persecución sindical en la empresa Wal Mart Argentina”, así como por “la participación en sus cargos directivos de ex miembros de las Fuerzas Armadas que participaron en la última dictadura militar”. “Es un hecho que debe ser repudiado públicamente y sobre el cual la mayoría de la Cámara debe dejar sentada su posición”, dijo a Página/12 Ferrigno, al explicar la presentación de su iniciativa.
En la reunión del miércoles, la comisión decidió citar a directivos del gigante minorista para el 11 de julio. También serán convocados delegados de la sucursal de Avellaneda, que vienen denunciando “una fuerte persecución, que incluye despidos de trabajadores por su participación gremial”. “Queremos ver qué está sucediendo. Wal Mart tiene antecedentes en el mundo entero de persecución sindical. La historia de esta empresa es lunga en este aspecto. Tienen que entender que deben aceptar las reglas del juego de nuestra sociedad”, señaló Recalde, abogado laboralista, además de diputado.
–Wal Mart sostiene que cumplen con la legislación argentina. ¿Usted que opina? –le preguntó Página/12.
–No estoy seguro de que cumplan con la ley sindical. Para mí violan el artículo 47 de la ley 23.551, que protege a los empleados de cualquier actitud antisindical. Hay antecedentes jurídicos de empresas que han sido condenadas por actitudes similares –respondió Recalde.
El diputado indicó que desde la Comisión de Legislación del Trabajo “ya habíamos intervenido el año pasado para lograr la reincorporación de un depedido” de la sucursal Avellaneda de Wal Mart. Se refería a Gustavo Córdoba, uno entre varios empleados echados de esa misma sucursal “sin causa”, casualmente después de mostrar militancia gremial e interés por presentarse como candidatos a delegados para reemplazar a los integrantes de la comisión interna que históricamente hubo en ese hipermercado, que –como ocurre en otras sucursales y según denuncian empleados– ha estado más cerca de la patronal que de los empleados, dedicada en todos estos años a ser una simple gestora de los turnos de la obra social. En Avellaneda la comisión interna pasó una década sin convocar una asamblea.
Córdoba, un vendedor del área de electrodomésticos, fue reincorporado por el hipermercado luego de la intervención del Ministerio de Trabajo y del Sindicato de Comercio de Avellaneda y Lanús (Secla). Pero curiosamente volvió a ser despedido en marzo último, esta vez –la segunda– luego de impulsar el 4 de febrero el primer paro activo en la historia de Wal Mart en el país, con bloqueo de buena parte de las entradas con changuitos, en reclamo de un pago compensatorio por trabajar los domingos. Y de levantar su voz por otras demandas laborales.
Antes que Córdoba hubo otros despedidos “sin causa” y casualmente con intereses gremiales, según denunció la actual comisión interna de Avellaneda. El primero fue Sergio Schmidt, el 8 de marzo de 2006, tras iniciar una recolección de firmas en reclamo de un aumento de sueldo (ver aparte).
El despido de trabajadores comprometidos gremialmente –pero sin inmunidad sindical– es señalado como la medida más radical de la política antisindical de la compañía. Lo que ocurre en la Argentina sería parte de una directiva corporativa. Wal Mart fue denunciada en Estados Unidos por la organización de derechos humanos Human Rights Watch justamente por su política para mantener sus tiendas libres de delegados.
La nueva comisión interna de Avellaneda denunció al presidente Néstor Kirchner las diversas estrategias de Wal Mart para neutralizar la organización gremial. En una carta le pidieron que “instrumente los mecanismos que considere necesarios para garantizar la libertad de agremiación de los trabajadores de Wal Mart”.
La carta se la entregó Hebe de Bonafini al secretario general de la Presidencia, Oscar Parrilli. “Como método de división de los trabajadores aplica premios y castigos que no tienen ningún tipo de control del Ministerio de Trabajo, eso facilita que Wal Mart pueda llevar adelante una práctica antisindical y discriminatoria”, dice el texto, al que tuvo acceso Página/12. También denuncian otro tipo de atropellos, como el hecho de que los trabajadores son obligados todos los días a cantar un himno de la compañía “como muestra de adhesión a la empresa, práctica que agrede nuestra dignidad”, dice la carta.
Después del artículo que este diario publicó el 27 de mayo pasado, que reveló la política antisindical de Wal Mart, Bonafini invitó a Córdoba y al delegado de Avellaneda Martín Falcón a su programa en la radio La Voz de las Madres (AM 530). En ese espacio, Bonafini se comprometió a hacer llegar la carta a Balcarce 50. Parrilli derivó la denuncia al Ministerio de Trabajo, adonde ya fueron recibidos los delegados y se abrió un expediente.
|| Fuente: 30 de junio de 2007 (Página 12, mo)
Por política antisindical.
Wal Mart Argentina tendrá que rendir cuentas en la Cámara de Diputados
[30/06 | 07:01 ] Tras la revelación en Página/12 de las maniobras de la empresa contra toda organización gremial interna, la Comisión de Legislación Laboral llamó a sus responsables.
El Ministerio de Trabajo también inició un expediente. Habrá una denuncia pública en Constituyentes.
La empresa Wal Mart fue denunciada en Estados Unidos por sus actitudes contra la sindicalización.
Subnotas
Wal Mart Argentina tendrá que rendir cuentas en la Cámara de Diputados sobre la política antisindical de la empresa de supermercados, revelada por Página/12 semanas atrás. La Comisión de Legislación del Trabajo, presidida por el diputado kirchnerista Héctor Recalde, aprobó por unanimidad citar a directivos de la compañía, de capitales norteamericanos, para que den explicaciones. También el Ministerio de Trabajo abrió un expediente para analizar la persecución gremial denunciada por delegados de la sucursal Avellaneda. Y la Asamblea Popular de Villa Pueyrredón comenzará este fin de semana a alertar a los vecinos y clientes de la sucursal de su barrio sobre los dispositivos que desarrolla Wal Mart para debilitar cualquier intento de organización sindical (ver aparte).
El diputado del Frente para la Victoria Santiago Ferrigno llevó el tema a la Comisión de Legislación del Trabajo, a través de un proyecto de resolución donde expresó su “preocupación por la situación laboral y de persecución sindical en la empresa Wal Mart Argentina”, así como por “la participación en sus cargos directivos de ex miembros de las Fuerzas Armadas que participaron en la última dictadura militar”. “Es un hecho que debe ser repudiado públicamente y sobre el cual la mayoría de la Cámara debe dejar sentada su posición”, dijo a Página/12 Ferrigno, al explicar la presentación de su iniciativa.
En la reunión del miércoles, la comisión decidió citar a directivos del gigante minorista para el 11 de julio. También serán convocados delegados de la sucursal de Avellaneda, que vienen denunciando “una fuerte persecución, que incluye despidos de trabajadores por su participación gremial”. “Queremos ver qué está sucediendo. Wal Mart tiene antecedentes en el mundo entero de persecución sindical. La historia de esta empresa es lunga en este aspecto. Tienen que entender que deben aceptar las reglas del juego de nuestra sociedad”, señaló Recalde, abogado laboralista, además de diputado.
–Wal Mart sostiene que cumplen con la legislación argentina. ¿Usted que opina? –le preguntó Página/12.
–No estoy seguro de que cumplan con la ley sindical. Para mí violan el artículo 47 de la ley 23.551, que protege a los empleados de cualquier actitud antisindical. Hay antecedentes jurídicos de empresas que han sido condenadas por actitudes similares –respondió Recalde.
El diputado indicó que desde la Comisión de Legislación del Trabajo “ya habíamos intervenido el año pasado para lograr la reincorporación de un depedido” de la sucursal Avellaneda de Wal Mart. Se refería a Gustavo Córdoba, uno entre varios empleados echados de esa misma sucursal “sin causa”, casualmente después de mostrar militancia gremial e interés por presentarse como candidatos a delegados para reemplazar a los integrantes de la comisión interna que históricamente hubo en ese hipermercado, que –como ocurre en otras sucursales y según denuncian empleados– ha estado más cerca de la patronal que de los empleados, dedicada en todos estos años a ser una simple gestora de los turnos de la obra social. En Avellaneda la comisión interna pasó una década sin convocar una asamblea.
Córdoba, un vendedor del área de electrodomésticos, fue reincorporado por el hipermercado luego de la intervención del Ministerio de Trabajo y del Sindicato de Comercio de Avellaneda y Lanús (Secla). Pero curiosamente volvió a ser despedido en marzo último, esta vez –la segunda– luego de impulsar el 4 de febrero el primer paro activo en la historia de Wal Mart en el país, con bloqueo de buena parte de las entradas con changuitos, en reclamo de un pago compensatorio por trabajar los domingos. Y de levantar su voz por otras demandas laborales.
Antes que Córdoba hubo otros despedidos “sin causa” y casualmente con intereses gremiales, según denunció la actual comisión interna de Avellaneda. El primero fue Sergio Schmidt, el 8 de marzo de 2006, tras iniciar una recolección de firmas en reclamo de un aumento de sueldo (ver aparte).
El despido de trabajadores comprometidos gremialmente –pero sin inmunidad sindical– es señalado como la medida más radical de la política antisindical de la compañía. Lo que ocurre en la Argentina sería parte de una directiva corporativa. Wal Mart fue denunciada en Estados Unidos por la organización de derechos humanos Human Rights Watch justamente por su política para mantener sus tiendas libres de delegados.
La nueva comisión interna de Avellaneda denunció al presidente Néstor Kirchner las diversas estrategias de Wal Mart para neutralizar la organización gremial. En una carta le pidieron que “instrumente los mecanismos que considere necesarios para garantizar la libertad de agremiación de los trabajadores de Wal Mart”.
La carta se la entregó Hebe de Bonafini al secretario general de la Presidencia, Oscar Parrilli. “Como método de división de los trabajadores aplica premios y castigos que no tienen ningún tipo de control del Ministerio de Trabajo, eso facilita que Wal Mart pueda llevar adelante una práctica antisindical y discriminatoria”, dice el texto, al que tuvo acceso Página/12. También denuncian otro tipo de atropellos, como el hecho de que los trabajadores son obligados todos los días a cantar un himno de la compañía “como muestra de adhesión a la empresa, práctica que agrede nuestra dignidad”, dice la carta.
Después del artículo que este diario publicó el 27 de mayo pasado, que reveló la política antisindical de Wal Mart, Bonafini invitó a Córdoba y al delegado de Avellaneda Martín Falcón a su programa en la radio La Voz de las Madres (AM 530). En ese espacio, Bonafini se comprometió a hacer llegar la carta a Balcarce 50. Parrilli derivó la denuncia al Ministerio de Trabajo, adonde ya fueron recibidos los delegados y se abrió un expediente.
|| Fuente: 30 de junio de 2007 (Página 12, mo)
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